長文ですが、聞いてくれると幸いです。 今とある個人経営の飲食店でアルバイトをしています。 ですが、今そのアルバイ…

Question

長文ですが、聞いてくれると幸いです。

今とある個人経営の飲食店でアルバイトをしています。
ですが、今そのアルバイトを辞めたいと思っています。

理由として、学校との両立が難しくなったのもあるのですが、そのアルバイトが、時給が未だに研修期間で1日(11:00〜21:00)働いても時間が3時間しかもらえません。実質300円の時給になります。
なんでこんなに低いのかというと、向こうの言い分によると、「その日のお客様がどれぐらいきたかの歩合制」と言ってます。ですが、お客様が多い時でも貰えて+30分が限度です。
他にも、店長に失敗などして怒る際殴られます。両肩、両腿を蹴り「四肢に刻み込んでやったから覚えておけ」と言われたり、冷凍してる貝(未開封)で尻を叩かれたり、お客様に見えないように足を踏まれたり様々です。
また、嫌味も多く、世間話をしても嫌味をよく言われます。
他にも、いじりが嫌で、お玉で尻を叩きリアクションを求めに来ることがあり、その時お玉を洗い場に起き「これ、洗っといて」と、お前の尻を叩いて汚いから当然だろといった感じで言ってきます。
また、料理やレジの精算以外は全く何もしません。接客や洗い物、会計、掃除、締め作業など全部自分がやります。しかも、店長とアルバイトのだけのシフトしかなく、やるのは全部自分1人です。お客様が夜遅くまで残っていた時は0時を超えることもあります。
また、帰り際にマッサージをしろと強要されます。翌日が、早くからバイトだとない時はあるのですが、基本やらされます。そのあと用事があると言っても「30分でいいから揉みなさい」と言ってきます。
他にも色々あるのですが、主にこれらが理由で辞めたいと思ってます。

9月の上旬、10月には辞めたい旨は伝えたのですが、「じゃ、募集かけるからそれ次第」と言われました。10月近くに状況を聞くと「この時期だからこないね」と言われました。
また、他のアルバイトが2人ほど辞めてしまい、現在アルバイト・パートが自分を含め3人だけで、希望はかなり薄いと思ってます。
しかも、辞めた1人が元からこの時期に辞める約束をしてて辞めていったのですが、店長はそれを知ってて自分が辞めたいと言う時まで募集をかけていませんでした。
しかも、その募集をかけるのが、とある駅の区間の求人雑誌に載せるだけです。

このことを踏まえ、自分はこのアルバイトをバックれようと思っています。
ですが、残されたアルバイトの人のことを考えると後ろめたさがあります。
ですが、それと同じくらいかそれ以上にその現状に疲れてきました...
自分のバックれはただ甘いだけなのでしょうか？
ご意見をお聞きしたいです。

補足

釣りではないかとご意見がありましたので、証拠というわけではないですが、自分のある月のタイムカードの時間です。
1 18:00〜19:30
7 12:00〜13:30 18:00〜19:30
8 18:00〜20:00
14 12:00〜13:30 18:00〜19:30
15 18:30〜20:15

時間帯が２つ並んでるところは、その間休憩は1〜2時間ほどして残りは業務をしています。

ご参考までに

Answer 1

なんてことでしょう。
よく耐えました、読んで悲しくなりました。
そこは質問者様が若く真っ白でまだ世間を深く知らないことをいいことに利用している最低な職場です。

まず、質問者様の業務内容からして歩合制はあり得ません。しかも普通の飲食店ですね。
タイムカードやシフト票などの証拠があれば、然るべき所に訴え、今まで支払われなかった給料を払わせることも出来るかと思いますが、とりあえず今すぐ辞めたいのですね。
9月の上旬に辞める意思を伝えていますから、今すぐに辞めても法的に全く問題ありません。
募集をかけないのは店側の怠慢です。

残された従業員に同情することはありません。
彼らも限界がきたら辞めることでしょう。
今は自分のことを考えましょう。
学生さんですね、そんなアルバイト先なら勉強にも支障があることでしょう。
卑劣な汚い人間に負けないで下さい。
あなたはもっと仕事を選べるはずです。
早く解決することを願っています。

Answer 2

警察行ってくださいよ、泣き寝入りでいいのですか？
歩合もなにも、普通ならば時給で従業員やとうのが普通で。

Answer 3

こんばんは。

内容の、最初から最後迄を通して 経営者の異常さが伺えます。

この内容を、証拠として コピペ、プリントアウトおきましょう。

明らかに、悪質なパワハラですから 今回は直ちに辞める権利があなたにはあります。

働いた日迄の給料が入らなければ、先にプリントアウトした資料を持って すぐに労基署へ。

(パワハラされた日時を、それぞれの行為の横に記入しておくと 尚更良いです。)
時給３００円から歩合から、何から何迄 全てが有り得ない話です。
その職場なんかよりも、ご自身の事を先ず第一にお考えください。
暴行については、刑事事件で訴える事を考えても良いですが こんな愚かな経営者の為に、時間を費やすのも馬鹿馬鹿しい話でしょうから、正規の時給分で給料の請求をなされば宜しいです。
(可能な限り、タイムカードなどの 働いた時間数が証明出来るもののコピーをしておきましょう。)

補足:ごめんなさい、余りにも有り得ない話なので 釣りかと思ってしまい、確認させて頂いた次第です。

今時、この平和な時代に 有り得ない話かと思います。

労基署に行かれる時など、現物のコピーが１番ですから

①余裕を見つけてコピーする。

②コピーが無理なら、スマホ等のカメラでタイムカードを写しておく。

勿論、どちらも無理なら 補足の様に
(それとも、印刷ですか？)
手書きで写してあるもので、構わないと思います。

失礼乍ら、マゾでないなら 出来るだけ早く辞める事をご検討ください。

もっとマシな職場は、いくらでもあります。

厭味を言う事自体もパワハラにはなりますが、それ以前に 殴る蹴るの暴行は有り得ません。
あなたの心が荒み、病んでしまう前に辞めるべきです。
あなたの事が心配です。

私も長文になって、済みませんでした。