情があまりない上司に退職を迫られています。 20代後半女性で、大手企業で正社員として働いています。 母子家庭、一…

Question

情があまりない上司に退職を迫られています。

20代後半女性で、大手企業で正社員として働いています。
母子家庭、一人っ子で育ちました。母がある日突然倒れて、介護が必要な状態になりました。

ヘルパーさんなどの助けはありますが、私も介護しないといけない状態で、（会社の制度であり）時短制度を使わせて貰ったり、時には休ませて貰う事もあり、会社に迷惑かけています。

前の上司は情もあり、理解があったのですが、

上司が変わり、野心家で情があまりありません。

最初は良く、今も皆の前では言いませんが、最近は電話や2人の時に退職を迫られる様になりました。

ハッキリ辞めろ！とは言われませんが、「介護か仕事選べ」と言われ、私が「それは退職しろと言う事でしょうか？」と言うと「自分の口からは言えないがそう言う事だ」と言われたりしています。

施設は申込んでいますが、入所待ちで入所出来るまではこんな状態が続きます。
5年位かかるかもしれません。

私も生活がありますし、やはり大手企業で制度が整っていると言う事もあり、今の会社で働き続けたいです。

今は迷惑をかけていますが、元々仕事は好きだし、母が入所後、フルで働ける様になったら、キャリアアップもして、介護や育児に部下に理解がある上司になりたいと思っています。

上司の発言は酷い物もあり、念の為録音もしています。
会社も従業員の介護に最近力を入れ始めてて、TVでも取り上げられたりしているので、従業員の相談窓口に電話すれば、上司はすぐに左遷になりそうです。

ある意味、それで解決できるかもしれませんが、私も「窓口に訴えた」と言うのが退職するまで残りますし、長期的な事も考えて、波風を立てずに出来れば理想です。

私も迷惑をかけているのは自覚しているので、今までは常に上司に謝って来ましたが、エスカレートしてきました。

その上司と一度話し合おうと思うのですが、
「上司の発言は録音してます」とサラッと言って、（言葉悪いですが）野心家の上司にもう言わせない様にするか

母親への思いや施設に入所後は本気で働きたいと思っている。と情に訴える（本気で思っています）どちらがいいのでしょうか。

将来の事言われても「自分には関係ない」で終わってしまうでしょうか。。

誰にも相談出来ずに悩んでいます。

補足

批判覚悟で書きましたが、温かい言葉が多くて、とても嬉しいです。

録音に関しては全部ではありませんが、「介護か仕事選べ」の発言等はハッキリとっています。

上司は職場の中のトップなので、その上は人事部だったり、本部になります。

相談窓口や弁護士介して訴えたら勝てるかもしれませんが、訴えれば、書類上もですが、そう言う噂はすぐに広まり、退職までその噂は消えず、キャリアアップも確実に消えます。

なので出来るだけ穏便に済ませたいのです。現実的に解雇は出来ないので、母の入所、または上司が転勤するまでの我慢とも思っています。

情に訴えて、それでもダメなら録音の事実を伝えようかと思ったりしますが、録音は極力言わない方が良いのでしょうか。。
またその理由も教えて頂けますか？
私は一番効果覿面かと思ったのですが・・・

Answer 1

なるほどね。

私は他の回答者とは異なる視点で回答していきたいと思います。

今回は明らかに【上司に問題有】なのは言うまでもありません。

しかしながら、いかなる事情であれ あなたが
【会社に迷惑をかけている】のも事実です。

そこは【認識されていますか？】

あなたが欠勤したり、遅刻早退をすれば
【組織の誰かが必ずその穴を埋めている】のです。

誰かがあなたの分の仕事を被り、
誰かがあなたの分の負担を背負っているのです。

申し訳ないですが、あなたの質問文からは
↑こういった気持ちがやや薄いように感じました。

【時短勤務】や【有給休暇】が制度としてある以上
【行使して当然】だと思っていませんか？？

ここが難しい問題ですが、実は…
【上司の本音 ＝ 会社の本音】であることも
決して見逃してはいけないところです。

分かりますか？？

どれだけ【女性の活用】が叫ばれようが、
どれだけ【女性の社会進出】が進もうが

色々と【面倒臭い社員はいらない】 これが会社の本音です。

【使えない（期待した働きができない）社員】を
いかにして【辞めさせる】か…

上司と会社とではその【やり方（追い込み方）】に
違いがあるだけで、本音の部分でいえば
【上司と会社の見解に大差はありません】

端的に、あなたのように【労働に制約がある者】は
組織（企業）にとってプラスになることは一つもないのですよ。

昨今、世の中では【正社員の解雇】について
もっと【規制を緩和すべき】という声が多方面から
出ていることはご存知ですか？？

本来は【成果を残した者】が正当に評価され、
成果に相応しいサラリーを得るのが ごく正常な図式だと
思われますが、現在の日本は必ずしもこの状態にありません。

以下、私見ですが、これまでの【正規・非正規】の括りは
【非常に古い】と思っています。

より熾烈になるであろう【国際競争力】を考えた時、
企業が【働かない（働けない）正社員】を無駄に抱えている
【コスト】についてはもっと活発に論議されなくてはいけません。

その方がいいと思いませんか？

すでに到来している【グローバル社会】において、
【日本人だけで構成される組織】というのも
近い将来【消滅】することは目に見えています。

海外からはもっと【優秀な人材】を積極的に取り入れるべきですし、
それこそ正社員・非正規といった【負の遺産】はいい加減に撤廃し、
【身分・性別・国籍などが問われない労働環境の整備】を
一日も早く推し進めて欲しいと思っています。

誰しもがフラットな状態で【能力・スキル】を発揮して、
あなたのように健康上・家庭の都合上【労働に制約が出た者】は
その職を離れ、また働けるようになった時には
フルエンジンで働き出せばいいのですから。

妊娠した女性は出産・育児が一段落したら戻ればいいし、
親の介護であっても同じこと。

こういった当たり前のことが進んでいない現在の日本の労働環境は
労使双方にとって【非常に悲劇的】としか言いようがないです。

こんな状況で本当に国際競争に勝てると思っているのか…。

> 録音の事実を伝えようかと思ったり
> 録音は極力言わない方が良いのでしょうか。。

結論から言えば、【言わない方がいい】でしょうね。

【大企業の正社員の肩書】を捨てたくないなら
【上司の嫌がらせ】ぐらい無視してみてはどうですか？

私があなたの立場ならそうします。

あなたが仰っている通り、所詮
【上司orあなたが異動するまでの辛抱】ですから。

最後に…もし私があなたの立場なら
本当に【キャリアアップ】を狙うなら、【親を犠牲にします】

大企業で女性が【のし上がる】には、
これくらいしないと無理ですよ。分かりますよね？

そこまでの覚悟はあなたにはなさそうですが。

以上

Answer 2

現時点では上司と貴方だけの話にしておいたほうがベターでしょう。
まずは、上司に手紙を出せばイイのでは。
―――――――――――――――――――――
私は仕事について以下の３点を考えています。
① 母親の介護で会社に迷惑かけて申し訳なく思っている。
② 生活があるので退職はできない。
③ 母親が施設に入所したさいは存分に働きたい。
ついては宜しくご配慮お願い申しあげます。
―――――――――――――――――――――
上記を手紙で郵送してはいかがでしょうか。
わからずやな上司なら内容証明付きで送るとよいでしょう。
内容証明の書き方は検索して調べてみてください。
ふつうなら 貴方の決意のほど窺わせるだけで充分のはずです。
それでダメなら、
「従業員の相談窓口」さらには訴訟など順を追っていけばよいでしょう。
「録音」は奥の手として 現時点では伏せて置きましょう。
できるだけ穏便な形で済ませればよいと思われます。
貴方の望みが、単に勝つことでなく これまでどおり働くことならば。

Answer 3

どの程度の規模の会社なのか分かりませんが、世の中の動きには敏感な会社のようですね。
長い人生には、色々な人間関係に悩むときがありますね。
悩んでいるときは、これが永遠に続くのかと思って、うんざりしたりもしますが、大体は２～３年経つと、社内の機構改革であったり、上司の転勤であったり、あなた自身の転勤であったりと、状況、環境は変わることが多いのです。
前の上司とは何年のつき合いでしたか？
いい上司と思っていても、変わられてしまうこともあるわけです。
結論を言えば、あなたがどんな待遇にも泰然と笑い流して、迷惑をかけている部分については、率直に謝って、色んな人に相談したり、話を聞いてもらったりと、またその上司も味方につけてやるぞ、というくらいの気迫で、スキルを上げ、実績をあげることです。
逃げてばかりの人生は、結局は負け犬です。
「絶対に負けない、味方にしてみせる」とまず心に決めることです。

Answer 4

国が女性の役員を増やして介護もと言う中で、時代遅れの上司ですね。相談窓口に言った方がいいですし、仲の良い同僚や以前の上司に相談しましょう。会話の録音は最後の手段なので、出さないでおきましょう。