産休の正社員事務スタッフの代替えは派遣や契約、アルバイトが通常？

Question

産休の正社員事務スタッフの代替えは派遣や契約、アルバイトが通常？小さな会社で働いています産休に入る方がいるので、代替えとして正社員で募集をしています。
ということは、産休明けの人が戻ったら一人余分になります。
産休明け後、より働きやすい場所に異動させてあげようと会社は考えているのでしょうか？
産休をとる方は営業部から総務部へ異動を希望しているようです。
ですが、私の会社は大きな会社でもないし、ここ最近の業績もあまり良くありません。
総務部で遊ばせておける余裕があるのか。

または産休の方に（退職を促す）圧力かけてる可能性もあるのでしょうか？
当初は一切募集をせずに今いるスタッフでサポートするという話でした。
（今、産休の方がしている仕事は割と楽で一切残業もないレベルだからです。）

私の会社はかって妊娠が発覚した段階で退職させられていたので、今回のように産休を取るケースは初めてです。最近マタハラが世間で問題になってるからでしょう。

Answer 1

私の勤め先も最近、初産休者がでました。
期間限定の要員ってバイトや派遣でも決まりにくいです。

それに、私自身が子持正社員（入社した時、子供２歳ですよ）なんですけど、なんだかんだ、小学校３年か４年くらいまでは、時短とかあると思うよ。

私は会社の役職付きだから、休まないようにしてるけど、会社に迷惑かけないために、民間学童とか利用して、そこにお金もおかけてるから総支給額は役職付きだけど、実際につかえる給与は一般社員同等って感じですし。

それも、たまたまそういう働き方ができる環境とポジションがあっただけで、他の女性一般社員に私と同じ芸当期待しないよね。って社長や役員には提言中。

うちも会社の規模がそんなに大きくないし、休んでも交代要員がいるほどの余裕が
あるわけでもないですけど。
新入社員の女の子ほど、上記のような未来の待遇に対する不安は口にするね。
産休育休とれるのか、職場復帰できるのか？とか。

ぶっちゃけ、会社的に認めたいか認めたくないか、人による。
法的には認めるんだろうけど、業務配置とか配慮してまで残ってほしいかどうか、
その個人のキャパとかにもよるとは思うし、私は、前の会社では産休とらなかったのね。理由は、当時、主人（彼）が新幹線使うような距離で仕事してたから。
物理的に、復職不可能 笑

いろんな要因があると思うけど、今回は、営業事務は確実に人がいないと困る業務だから、確実な人ということで正社員で募集したんじゃないかな。

Answer 2

マタハラだろうがなんだろうが、会社が存続しないと
そのマタハラもできません。

残業でカバーするか、代替要員を雇うかしかないと思いますが、
代替要員なんて都合のいい求人は来ないですよ。
残業でにしたって、産後や育児休業首領後にまともに働いて
くれるわけではありません。中には復帰せずに辞めちゃう人もいます。

だから誰か別に契約社員として雇って、休業される方には
事情をわかってもらうしかないですね。
後は出たこと勝負です。産休があるなしにかかわらず
業績には波があります。
誰かをパートに回っていることもあれば、辞めてもらうことも
或いはもっと逆に雇うこともあります。

産休の方だけ特別扱いは必要ないと思います

Answer 3

＞産休明けの人が戻ったら一人余分になります

その対策のためにも、代替要因ははじめから「産休者の代替」ということを明確にして有期契約で募集するべきです。

Answer 4

憶測は身勝手な判断になるので、一層の事上司に聞いたらどうですか？

貴方がわからない以上に他人はもっとわかりません。