社会をなめた質問ということを承知の上で、質問します。 内定式を欠席したうえで、内定を辞退するのはあまりにも失礼すぎ…

Question

社会をなめた質問ということを承知の上で、質問します。

内定式を欠席したうえで、内定を辞退するのはあまりにも失礼すぎますか？現在2社から内定を頂いており、明日どちらの会社でも内定式があります。
開催地があまりにも離れているためにどちらにも出席することはできません。
なので1社の内定式に参加して同期や社員の方の様子を見たうえで、どちらの会社に入社するか決めたいのです。
内定式に出た会社にそのまま入社するなら、内定式を欠席した会社を辞退しなければなりません。

建設的な意見をお待ちしています。

Answer 1

失礼すぎます。

会社は、あなたが自分の会社に来てくれると思って採用したのに、
断るなら採用をもらってすぐ(せいぜい1週間ぐらい)でしょう。
採用するには莫大な費用がかかり、3年以上育てないと使い物にもなりません。
つまり、会社は能力のないあなたに給料を払うわけです。

内定式に出てから辞退って…
どっちにしろ、1社に絞ったとしても、その会社で嫌なことがあったら、
もう1つの会社にすればよかったー！ときっと後悔するでしょうね。
会社をきっちり決められない優柔不断なあなたの場合。

一応、参考になるＨＰがありましたので、抜粋して載せておきます。

＞＞内定式の際は内定承諾書（入社承諾書）を
書いて企業（会社）に提出したとしても、
内定承諾書（入社承諾書）自身には、
法的拘束力はありません。

故に、本来は内定辞退（入社辞退）は
内定式後でも出来ます。

ただし内定式後の辞退は
２点気を付けたいことがあります。

１点目が入社までの研修を終えてから
内定を辞退するパターンです。

企業に入社するまで、内定者説明会や内定者懇談会など、
企業から呼び出しの連絡があることもあります。
もちろん入社前に研修がある企業もあります。

研修などのイベントを通した後に、
内定を辞退すると、ノウハウの持ち逃げとして、
損害賠償を適用される可能性もありますでの、
気を付けましょう。

２点目が入社時期です。

確かに内定承諾書（入社承諾書）には
法的拘束力はありません。
＞＞しかし「入社２週間前」に内定を辞退することは
まずいことです。

内定承諾書（入社承諾書）や誓約書などを出した後の
内定辞退は、労働基準法における
「労働契約」の解除になります。

労働契約の解除とは、企業に退職の意志表示をしてから
２週間で雇用契約を解約できるとしめした法的手段です。
つまり「入社２週間前」以前に断れば、
法的には問題はありませんが、
「入社２週間前」を過ぎてから内定を辞退しようとしても、
法的に問題がある可能性があります。

故に内定辞退は、なるべく早めに
連絡するのが鉄則です。
先延ばしにしすぎると後々問題になります。
問題はなるべく早めに解決しましょう。

この２点が注意点ですが、
誠心誠意謝れば、だいたい解決します。
損害賠償や脅迫とかはされませんので、
誠心誠意謝りましょう。

参考ＨＰ http://lon-chaney.com/manor/shikigo_jitai.html

内定式に出なかった理由は、親戚が死んだとか、葬式だったーとか、適当に嘘つけばいいんじゃないですか？
ま、今後忌引きは使えなくなりますけどね！！！！！

Answer 2

どうしても理解できないのだが、内定式に出なかった方に「入りたいです」って言って通じるものなの？

出席しないということは、その時点で門戸は閉ざされるとオレは思うが・・・

式に出た方を断ることは可能だが、出なかった方に連絡すると「なにアホなこと言うてまんねん、早よお帰り」でおしまい。

Answer 3

内定式に来ない＝内定辞退と考えるけどね。ただ、まともな人なら事前に断りを入れるでしょう。
内定式に参加して同期や社員の方の様子を見たうえで、どちらの会社に入社するか決めたい
→内定式ってそういう目的のイベントではないけどね。
自分が逆の立場ならどうします？って考えがないのかね。

Answer 4

企業によるけど、

正式な採用内定書を交付して承諾書を提出することがあるから、

どっちかに決めてから、行った方がいいと思うけど、両方でるのはありかな・・・・