解決済み
新社会人の子供が就職した会社がブラック企業でした。 この会社のことで困っています。 詳しい方おられたら、どうかよろし…
新社会人の子供が就職した会社がブラック企業でした。 この会社のことで困っています。 詳しい方おられたら、どうかよろしくお願いします。 長文になります、苦手な方はすみませんがスルーしてくださいね。子供が今年春からある会社に就職しましたが、就職するなり直属上司から パワハラ・モラハラに遭ってしまいました。 子供も入社したてで不慣れなため何かとご迷惑おかけしていたとは思う ものの、息子から聞く話だと何もなくても呼び出して罵声を浴びせたり 罠を仕掛けて子供を嵌めて店長や他部署の上司たちの前でつるし上げ、 土下座を強要したりもあったそうです。 訳あって子供とは離れて暮らしているものの、しょっちゅう電話で連絡を とっていました。 日に日に声の様子がおかしくなり、問いつめるとこれらのパワハラ行為の 数々を受けていると涙ながらに打ち明け胃に激痛があることや吐血した ことも話しました。 心身に影響を及ぼしているのは尋常でないこと、パワハラ行為はあっては おかしいことを話し、数ヶ月説得し続け子供も限界がきて辞めることに なりました。 ７月末で退職したにもかかわらず知らないままに８月末まで在職中扱いに されてたりでいろいろ困らされましたが、本社もエリアマネージャーも 店長も居留守や折り返しの連絡をすると言ったまま放置されたりで。 ９月に入りこれで前の会社とは縁が切れるとホッとしたものの、子供が ８月中は健康保険の二重加入になっていることが判明しました。 前の会社が在職中扱いしていることを知らなかったため、子供の父親が 自分の社会保険の扶養家族に８月だけしていたそうで。 前の会社に退職日を正規の退職日である７月末にしてくれと父親が連絡 したものの、折り返し連絡すると言ってまた放置されてるそうです。 ８月の１ヶ月間だけ社会保険の二重加入になっている場合、どうすれば よいでしょうか？ どこへ申し立てすればいいかもわからず困っています。 どうかご存知の方おられたら、よろしくお願いします。
3,177閲覧
1人がこの質問に共感しました
回答（2件）
- ベストアンサー
退職日が8月末になってしまっていたために、8月分が二重になっているという ことですよね。 それであれば、お父様の加入している健康保険組合又は健康保険協会に扶養の手続きの訂正をしてもらえばよいかと思いますよ。 訂正の手続きだけなので、そんな難しくないかと思いますよ。
< 質問に関する求人 >
マネージャー（東京都）この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）この条件の求人をもっと見る