保険会社の辞め方 初めに色々考えて、次の仕事が自分の資格を活かしたもので、 11月に非常勤職員で、決まってます。…

Question

保険会社の辞め方

初めに色々考えて、次の仕事が自分の資格を活かしたもので、
11月に非常勤職員で、決まってます。

保険会社には、6月登録で、
第一子の子供が半年です。

なので、今辞めるのは社会人として、ありえないことだと知ってます。

しかし、この業界には、
産後すぐに一から雇って貰える所はほぼないので、飛びつきました。
自分が浅はかで、上司に多大な迷惑をかけているのもわかってます。

しかし、母親が10月に10日程入院します。

帰ろうと思えば、定時に帰れるとか、子供が熱出せば休めるとか…

確かに器量が良い人は出来ますが、

私は出来ません。

そこで、母親がほぼ毎回19時過ぎまで見てくれてます。

保育園も生後2カ月から入れる保育園なので遠いです。

なので、母親が入院すると、正社員での就労は難しいので、辞めたいとも伝えました。

しかしそれは甘えで、母親がかわいそうだと言われました。
母親の意見は、私のことを使っても良いから、非常勤として勤めろ。
と強く言われてます。

それに、一度子供が風邪を引いた時に、オフィスに連れていき、病院に連れて行く旨を伝えると、
成績が取れてなかったので、
怒られ、病院には連れて行きましたが、

そのあとは親に預けて出社し、

つい昨日も先輩とのアポイントがあり、
オフィス長に、次の仕事が決まっているので、辞めたいと伝えた所

そこは、断りなさいと強く言わました。

次の日にです。

子供が初のタンを絡ます咳をして、微熱を出しているのに、

オフィス長に怒られるのが怖くて、
旦那に朝から泣いてたのんで、会社を休んでもらい、子供の面倒を見てもらい出社しました。

なんとなく、本末転倒で、
ふいに涙が出ることも多々あります。

そして、色々考えたら、昨日自傷行為もしてしまい

診療内科に受診しました。

薬を貰うだけにするつもりでした。

しかし、
適応障害による、抑うつ状態で、就労が困難だと言う診断書を頂きました。

この事を今日小さい頃から知っている紹介者の方に見せると、
この診断書だけは、みせてはいけない。
次の仕事場にも就職できないし、保険の転換も出来なくなるから、辞めた方がよいというニュアンスの言葉を頂きました。

ただ、この診断書を見せない限り、非常勤の仕事は蹴ることになります。

そうすると、母親は怒り、子供の面倒を見てくれなくなりそうです。

あと、子供が具合が悪いなら来なくて良いと今日の話し合いで紹介者の方に言われました。
それに、心のケアもあるから、火曜日ぐらいまで休みなさい。と言われました。
しかし月曜日から出社しないと、これからずっと休み倒してしまいそうで怖いです。

社会人としての自覚が足りなり自分が恥ずかしいです。

診療内科の診断書の効力を教えてください。

Answer 1

質問を読んだとき、シングルマザーかと思いましたよ。

旦那さんがいるのに、なぜ質問者がひとりで解決しようとしているのですか？

子どもが風邪を引いたら、旦那さんと交互に休むなんて当然でしょ？

今どき、一流企業の役職に就いている男性だって、会社を休んだり早退したりして子どもの面倒を観ていますよ。

診断書を見せれば、上司はパワハラで訴えられるかもしれないと考え、余計なことを言ったりやったりしなくなるでしょう。

これ以上引き止めるのであれば、弁護士に相談しますとはっきり言えばいいのですよ。

それより、次の仕事が決まっていることは、絶対に言ってはいけなかったのですよ。
転職の常識ですよ。