日本企業には、副業禁止とか、無駄にドレスコードがあったり、無駄に制限事項が多いと思います。

Question

日本企業には、副業禁止とか、無駄にドレスコードがあったり、無駄に制限事項が多いと思います。終身雇用が実質的には崩れた現在、こんなに社員をガチガチに縛る日本企業の風土に、やや問題があると思っているのですが、皆さんはどう思いますか?

最近のベンチャーでは、在宅勤務、副業OKの会社が増えています。
それが良いことなのか悪いことなのか、現時点だと判断がつきませんが・・・。

Answer 1

箸にも棒にもかからないやつを仕事するように持って行くには、ぎりぎりよりももっと厳しいところに境界（規則）を設定する。そうしないと、何かの弾みで状態はすぐ境界から出てしまう。

例えば、朝8時半に就業開始という場合、8時半ちょうどに会社に到着するのではなく、8時には来てろよという感じです。服装は仕事に関係ありませんが、そこをきちっと決めないと気が緩む。やはり影響する。

QCDさえ満たせばあとはどうでも良いというルールを徹底すれば、会社の制限事項はあまり意味を持たなくなるでしょうね。私はこれが良いと思う。