何を基準にブラック判断するかです。 営業⇒売上作れてない⇒怒られる⇒休日出勤する⇒体調崩す⇒退職する 後日、ブラックだと騒ぐ。 ぇ、、、給料貰う為の最低限やってないの自分でしょ?? 事務⇒仕事しているけど、業績良く残業続く⇒契約規定にて残業代込での給与⇒不満爆発、会社辞める 後日、ブラックだと騒ぐ。 うん、そりゃそーだ。 正直、この深い部分までは見えないのが今の世の中です。 面接行って、雰囲気判断。 または、知人などに近隣店舗に行って貰って他スタッフの動きを観察。 あとは、はっきり言って受かる気満々で検討しているのってどーなんだろう。 って、思いますけどね。
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私は大東建託賃貸で暮らしていたときに詳細は関係ないので省きますがトラブルがあり、上司と部下と3人でやってきましたが、肝心な上司がもごもご。 部下の責任にするような態度をとっていたので、この会社は上司が上司らしくない責任転嫁なんだなーと感じましたね。 あと、私ひとりのときと、父が出てきたときの態度の違うこと違うこと。 人によって態度をすごい変えるんですよ。 だいたいこーいう会社なんだろうなと察しはつきます。
私は今、大東建託さんのアパートに暮らしています。 担当の方からの折り返しの連絡は、最短で10日はかかります。 ひどいときは、こちらから10日たって、再度、連絡をしないと繋がりません。 何故か聞くと『案件を1000件持っているから、私が怠慢でした』と謝罪をされました。 大東建託の入居者は、マナーの悪い方が多いと思います。 ですから、トラブルの連絡も多いと思います。 離職率が高いので、そう言った範囲を広めて募集をしないと務まらないんでしょうね。 入居者からのモラルのない連絡対応、営業マンへ伝達しても聞いてくれない。そんな職場で、気持ちを隠して働けるのならば良いかもしれませんね。
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