皆さんの意見をお聞かせください。 初めての質問で散文になります。読みづらかったらすみません。 私は中小企業の…

Question

皆さんの意見をお聞かせください。

初めての質問で散文になります。読みづらかったらすみません。

私は中小企業の受付・事務をしております。部署の人数は3人で、主に受付をしている者が2人（私とAさん）、電話応対を主にしている者が1人（Bさん）の内訳です。
受付と電話は本来全く別部署だったのですが、人員不足によりお互いに仕事を助け合う形になっています。
ですので、詳しく見れば受付の責任者は私、電話の責任者なBさんになります。

受付はここ数年人の入れ替わりが激しく、私はここに来て1年と数カ月、Aさんは数カ月しかたっていません。Aさんが来る前に居た方はベテランでしたが、一年ないほどしか一緒に仕事をしない内に転職してしまいました。
ベテランが辞めて以降、私は引継が十分ではなく大変だったのですが、Bさんは今までよりも手伝うことが増えて大変だと言ってきます。

やりたいこともないので、内定を貰った今の会社に入りましたが、合わなければ早けくて三年で転職をと考えていました。
現在も就きたい仕事はありませんが、上司や社風に思うところがあり、やはり来年が止め時かと悩んでいます。

私が引継を十分にしてもらえなかったことから、Aさんには出来るだけ仕事を教えてから辞めたいと思い、早ければあと半年ほどで辞めるかもしれないから、仕事を早く覚えて欲しいと話していました。

Bさんにも、現在はまだ退職時期を決めかねている状態であり、早ければという可能性の話として伝えたのですが、Bさんにとっては私がまだ意思を固めていないことはどうでもいいようです。

辞めるなら早く上司に相談して欲しい。前の人がやめる時も半年以上前から言っていた。家族が病気がちだから自分が休んでもAさんが問題なく働ける環境を整えてあげたい。等と言ってきます。

迷惑だと思うから最低限、仕事はきちんと引き継ぎたい、だから退職時期を決めかねているというのに、自分の言い分を他人の為を思ったような言い方で伝えられてイラッとしてしまいました。

正直、いくら退職することで迷惑が掛かるとはいえ、他人にここまで言われる筋合いはないと思います。

皆様はどう思われますか？

Answer 1

その通りだと思います。

Bさんは、あなたが転職をしたがっていることを、
好ましく思っていない様です。
だから、ゴチャゴチャと。

また、Aさんを盾にして話をする所、
抜け目無い感じでなんかイヤらしいですね。
ただ、自分（Bさん）が楽したいだけの様に思えます。

Aさんが仕事を覚えるかどうかはあまり関係なく、
仕事をちゃんと進められる様な、手順を文書化しておきましょう。
間違え易いポイントなどがあれば、更に良いですね。

また、仕事の8割程度を文書化すれば、後はどうにでも。
所詮、会社は会社です。
人が変わっても、何とかするものなのですね。

深く考えず、自分の人生計画を遂行しましょう！