今、産休に入っているスタッフがいます。彼女が休みに入った為、募集して新しいスタッフが正社員で入ってきました。 産休中の…

Question

今、産休に入っているスタッフがいます。彼女が休みに入った為、募集して新しいスタッフが正社員で入ってきました。
産休中の彼女が1年予定の休みを終えて職場復帰した場合、人数が余るのが正直なところです。
このように産休の人が戻ってくることにより、経営を圧迫する場合、職場はどうするのが正しい方法なのでしょうか？誰か今のスタッフを1人解雇する、または産休復帰するスタッフを拒否することはあるのでしょうか？

Answer 1

難しいご質問です

簡単に産休明けの子をもういいよって言えないし、また誰かをクビだといえないし
ってとこですよね

うちでも、一名産休に入った子がいてその間仕事が回らないってことで新しく採用して、１年後出勤してきてやはり一名オーバーして困りました
ですが先に書きましたように対処ができないのでしょうがないから１名オーバーで２年ほど過ごしました
その間したことは、あまり効果があるかどうかはわかりませんが、みなさんで仕事の分担役割をしっかり決めなおしました
その時に産休明けの子にお話したのは、産休あけだから、小さい子がいるからって仕事の内容はあなただけ優遇はできません
ですが、法律で定めた処遇は致しますからいつでも申し出てください
ということをしっかりお話しました

それって何ですかって言われましたので、仕事の途中に育児で疲れたからちょっと休憩という理由はできません
ただ、授乳などはお申し出ください、でも職場を離れた時間は給与面で考慮します
皆さん給料分だけはしっかり働いてもらってますからということで。
もし、時短などご希望ならお申し出ください

皆さんにお話したのは
今まで残業がありましたが人数が増えれば仕事の分担によってその分の残業はなくなるでしょう
原則定時に終わってください
ダラダラした残業は認めませんよ
また、賞与は査定を的確にしますよ

それしかありません
反省は、他の方が書いてるように派遣を使用することでしたね
うちでは、仕事の執行能力が劣り口だけの子が二人いましたが、そのうちの一人が産休でしたのでいいチャンスだと専門学校にお願いしていい子を回してもらいましたのが逆目ですね

Answer 2

正しいやり方は、
「代りの正社員を雇う」
ではなく
「派遣契約をする」
ですよ。

派遣社員なら一週間で即戦力で、１年後にはサヨウナラです。

Answer 3

代替要員なんて条件で募集しても来ないですね。
数ヶ月や１年くらいで辞めなければいけないわけです。

また出産後必ず復帰してくれると言う保障もありません。
復帰したとしても育児のために数年間はまともに働けません。
中小企業はまともに稼動していないと死活問題になるので
別の人を雇用することは仕方がないと思います。

新しく雇用する人は１年以内の有期契約が望ましいですね。
産休を取る人については、復帰後はパートタイム程度の
ことしか仕事は用意できないと了解もらうしかないかなと思います。

余裕ある会社ならいいですが、現実的にはそういう対応しか
できないように思います。

新しく勤務される人の能力がどうなのか。産後の状況は
どうなるのか。会社の経営はどうなのかを判断して事後に
決断はまわすべきでしょう。

実際に復帰されるときに経営が傾いて、他の誰かも解雇せざるを
得ない状況もあります。
そういうときに産後から復帰された方を優先するような義務は
なかったと思います

Answer 4

確かに難しい問題ですが業種によっては、パートや産休後であれば育休を継続してとる場合もあるのでは？
その後、時短の勤務等を選択することも・・・
正職ではなく臨時やパートととして、雇用をしてはどうでしょう？
ただし、現在２０時間以上の勤務や４０時間以上の勤務等で雇用保険や健保などの加入をしないとならない条件が付いて来る事があります。例えば私が経営者と話し合った時に提案したのは、現状で産休育休者が出た場合それに付随する人員の確保するために２名から３名の時間パートさんを雇用しました。
午前午後、夜間という感じです。
シフト制でしたから組み込みした時、パターンが複雑化してしまいましたけどね。