解決済み

試用期間の延長ってありですか？ 3年近く前の話ですが、現在勤めている会社に入社しました。試用期間は3カ…

試用期間の延長ってありですか？ 3年近く前の話ですが、現在勤めている会社に入社しました。試用期間は3カ月。 3カ月後、やめてほしいと言われましたが、思い直すなら試用期間をあと3カ月延長してやると言われました。その後、正社員登用され、現在に至ります。なぜ、やめてほしいと言われたかというと、試用期間中なのに夏期休暇を取ったため、勤務日数が足りなくなり、その分を減給され、その事を、たまたま出席していた新人研修のレポートの感想欄に『最初からそういった規定があるなら教えていただきたかったです』と書いたからです。当時の副部長(本社勤務)の怒りを買ったようです。私が勤めるのは、本社から遠く離れた小さい営業所で、営業所内では何も問題はありませんでした。営業所内の上司や同僚皆がかばってくれたため、首にはならなかったようです。その副部長は、面接時を含め、私とは3回しか面識がありませんでした。当時はそんなものかと思い、納得しましたが、夏期休暇を取って良いと言ったのは、同じ営業所内のまとめ役の人でした。そして、当時の私は知りませんでしたが、その人は上司ではなく、親分肌の再就職のおじさんだったのです。正式な会社のルールは、上司か総務部に確認する必要があったのでした。しかし、採用時面接官もそのおじさんなら、彼は名刺に勝手に『営業所長』という肩書きを入れていたのです。今となっては昔の事ですが、最近、試用期間の延長は適性不適格などでない限り基本的には認められないと言うことを耳にし、今更ながら、腑に落ちない気分になりました。こういった会社側の対応は、許されるものなのでしょうか？

労働問題

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moc********さん

2015/09/15

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回答（1件）

ベストアンサー
うう～ん、どうでしょうか。もし試用期間の延長が妥当かどうかで裁判になれば、たぶん認められないでしょうし、試用期間終了時点で解雇しようとすれば解雇は認められなかったでしょう。ですから副部長が現場のことを知らずに暴走したということだと思えます。会社側の対応はかなり問題ではありますが、明確に違法だと言い切れるものではないので、そのあたりは問題化しなかったということで理解するしかないでしょう。
adm********さん
2015/09/15
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