転職エージェントを活用しての転職について 今まで金融機関に６年勤めていましたが、転職することになりました。 その…

Question

転職エージェントを活用しての転職について

今まで金融機関に６年勤めていましたが、転職することになりました。
その過程で、リクナビやマイナビ等、独力で20社ほど金融事務、人事を受け、18社ほどは内定や選考途中で辞退してきました。(希望条件の細部が合致しなかった為)

独力でのすり合わせに限界を感じ、エージェントを使えば転職に有利と聞き、実際に使い始めましたが、今度は書類審査だけで落ちるようになりました。
独力の時は通過していた法人関連まで落ちてしまいます。

この差はなんでしょうか。
面接で落ちるならまだしも、書類で落ちる理由が思い付きません。ましてや、エージェント経由での各法人の条件が良いとは言えない(非公開求人なのか分からないもの)まで落ちてしまいます。

何かアドバイスや情報を下さい。
独力時とのギャップや、今までに内定貰ったところに行った方が良かったのか等、最近焦りを感じ始めてきました。

Answer 1

エージェントや人材紹介会社経由ですと中間マージンが発生し余計なコストがかかるため、選考のボーダーラインが自己応募より高くなっているのだと思います。また、エージェントとはいえ、各業種の各職種のこまごまとしたところまで把握していないので、貴方と比べて企業へのアピールがへたっぴということもあると思います。

なお余談ですが、転職活動上での人気なんて驚くほど一過性です。怖いことですが、時期によってはどんなに有能な方でもある時パタっと各企業からそっぽを向かれることもありえます。そもそも転職活動は就職活動とは性質が異なりますので、企業側の事情も考慮したうえで選考に臨まれることをお勧めいたします。

Answer 2

一部上場企業の人事責任者です。

転職サイトと人材紹介会社経由では、応募者のレベル感が違います。

転職サイトだと「お話にならない経歴」の応募者が大多数ですが、人材紹介経由だと一次フィルタがかかった一定レベル以上の応募者が多数です。

なので質問者さんの場合、他の応募者のレベルの違い(レベルが高い)が原因だと感じました。

Answer 3

この差というかそれが貴方の市場価値です。
白馬の王子を待っているといきおくれますよ。