解雇が有効かどうか質問させて頂きます。 私は以前勤めていた会社を辞め、新たな仕事に就いてから2ヶ月程たつ者です。 …

Question

解雇が有効かどうか質問させて頂きます。

私は以前勤めていた会社を辞め、新たな仕事に就いてから2ヶ月程たつ者です。
新しい仕事先は、自動車教習所です。
採用関係の書類には、一定期間は事務や送迎の仕事に従事しその後、教養に入り指導員の資格を取ると書かれており面接の場においても同じ事を言われました。

しかし先日受けた運転適性検査の結果で「不適」の判定が出た為、解雇すると言われました。
雇用形態は正社員だが、試用期間は3か月でまだ試用期間中だから解雇出来ると言われましたが実際はどうなんでしょうか？
しかも、一回の適性検査の結果だけで...
もちろん今まで無遅刻無欠勤ですし、自ら率先して新しい仕事もやるようにしていました。

このまま泣き寝入りして解雇を受け入れなきゃいけないのでしょうか？
詳しい方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。

Answer 1

労働基準監督署に相談するのが一番早い

Answer 2

運転適性検査で不適が出た人が教えるなんて勘弁して欲しいが・・。

なんで今更なのか意味がわからないけど
そんなに解雇のレベルになるなら面接試験の項目に入れてればいいものなのに・・・

解雇予告手当はもらうべきだろうけど

普通は引っかかるような人はいないんじゃない？

文句あるなら労基に行きなよ