回答（4件）
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基本的には感情を交えると非常に面倒になるので、事務的に手続きを進めることをお進めします。 社内の就業規則では退職には2週間とか1カ月前の事前の届け出による退職を義務付けていることが多く、労働基準法でも2週間前の事前通知が義務づけられているので、まずこのルールは原則として守りましょう。 その上で、まずは上司に「一身上の都合で○月×日付で退職をしたいと思います。ご了解ください。」と退職届を提出する。 どうしても上司が受け付けてくれない場合には、人事部門に直接提示すれば大丈夫です。 転職は貴方の未来に向けての決断です。現職場に気を遣うことも決して悪いことではありませんが、現職場の環境は「過去」の話です。「未来」と「過去」を天秤にかけた時、より重要なのは貴方ご自身の「未来」だと思いますから、「過去」にとらわれ過ぎずに、粛々と毅然と手続きを進めて下さい。 どうしても困ったことになるのであれば、労働基準監督署に相談に行くという手も使えますよ。
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言いにくいのは誰だってそうです。言わなければ辞められません。 退職届を郵送して辞める方法もありますが、これは最終手段と考えるべきです。 なお、いい加減な回答が見受けられますが、鵜呑みにしてはいけません。 ＞ 法律上では「退職日の１４日前に退職の意思」を示せば良いとの事です ＞ 辞めます」と言ってから２週間経てば、もう出社しなくても文句を言われる筋合いはない これは民法627条のことを言っているのでしょうが、この条文は期間の定めのない労働契約にのみ有効であり、有期労働契約においては効力がありません。あなたの質問文からはそれが読み取れないので、このような回答は不適切です。 また、前者だったとしても、同条と社内規則のどちらが有効かについては両方の判例があり、2週間で辞められると断定することはできません。 ＞ 労働基準法でも2週間前の事前通知が義務づけられている 大嘘です。労働基準法にそんな条文はありません。 ＞ どうしても困ったことになるのであれば、労働基準監督署に相談に行く 相談に行ったところでムダです。労働契約の解除（退職）は民事の話です。労働基準監督署は、民事に介入できません。
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半年ほど前に会社を辞めたくて色々調べ 結果辞められた者です。 次の会社に正式に入社する日時など決まってますか？ 会社は「辞めたい」と言う労働者の申し出を原則断ることはできません よく、「１か月前までに言う」とか言いますが 法律上では「退職日の１４日前に退職の意思」を示せば良いとの事です 簡単に言うと 「辞めます」と言ってから２週間経てば、 もう出社しなくても文句を言われる筋合いはないと言う事です 社則などを見ると書いてあるはずです。 どうして会社をお辞めになろうと思ったのかわかりませんが 早めに言った方が良いですよ 辞めると言ってからが気まずいと思うならそこから有休消化にしてしまえば 周りと顔を合わせる必要もありません 「人数が少なく、困る」と言う問題の解決策を考えるのは 会社の仕事であなたの仕事ではありません 直接言いにくいのであれば 退職届を内容証明郵便で送ると言う手もありますが 結局会社に届いた時点で呼ばれて事情を聴かれると思うので 同じ事と思います
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