インドネシアで駐在しておりますが、インドネシア人の現地採用で面接と日本語の試験を行います。 レベル的には、日本語検定２…

Question

インドネシアで駐在しておりますが、インドネシア人の現地採用で面接と日本語の試験を行います。
レベル的には、日本語検定２級所有者で、「漢字の読み書きが出来る人」を募集します。質問ですが、日本語試験では「作文」を書いてもらいますが、その際に「辞書持込可」にするかどうかについて教えて下さい。

内容は、例として「あなたの簡単な自己紹介と趣味は」を書いてもらい、日本語の書く力を確認しようと思っています。

その際に、今採用している現地スタッフから、作文なので「辞書」は持ち込まないのですかと質問がありました。
当初としては、辞書なしのつもりでおりましたが、インドネシアの一般的な採用の試験で、「作文」で辞書持込みはあるのかを教えてください。
日本でも辞書持込可の試験はあるようですね。

参考までに、当社スタッフは日本語検定２級で、議事録も書けるのですが、日本人用にメール等でも文章を打つ時に、電子辞書やネットで調べて、文章を作っていると言っておりました。日本語の会話も出来るので、話している事をそのまま文字に打っていると思っていましたが、そうでない事がわかりました。

理由は、日本語を単語レベルまで全部覚えているわけではないとの事です。
例えば、趣味は？という質問に対し「歌を歌う」と書きたい時は、頭の中では（インドネシア語の）「nyanyi」を思いついて、辞書を引いて「歌う」という単語を調べて書くそうです。
たしかに言われてみればそうなのかと思いますが、他のインドネシア人のレベルを残念ながら知りません。

Answer 1

辞書持ち込みに関しては、採用予定のスタッフに何を求めるかによるかで決めるべきかと思います。

書く能力の瞬発力が必要 ＝ 持ち込み不可
日本人とのミーティングに同席させて、ホワイトボードに日本語でメモを書かせながら説明をさせたり、一日に１０通も２０通も定型でない日本語メールのやり取りがあるなど、辞書を使わなくてもある程度文章を書ける能力が必要なら、辞書の持ち込みは不可にすべきかと。

瞬発力より正確性 ＝ 持ち込み可
オンラインで辞書を引く程度の時間が許される仕事であれば、持ち込み可とすべきかと思います。持ち込ませたうえで、よりフォーマルで正確な日本語を書ける子を見定めるのがよいかと思います。辞書があったとしても、ベースがなければ、正しい文法、フォーマルな表現を適切に選ぶことはできないので、基礎能力の見定めは可能かと思いますよ。

日本人の前で、漢字含めた文章を書くことは、実際の仕事ではまれではないでしょうか。ほとんどの場合、辞書で漢字があっているかどうか確認する程度の余裕はあるかと思います。なので個人的には、辞書持ち込みでも良いかと思います。

あと、人それぞれ、覚えている単語の範囲が違います。日系企業での就業経験がある人の場合、特定分野の単語に異常に詳しく驚くこともあります。なのでもし、即戦力を求める場合、作文の課題は自己紹介にもう一つ加え、あなたの会社での仕事でよく使われる単語が必要な課題を入れてみると良いかもしれません。

Answer 2

辞書の引き方を試験するのではなく、日本語の自力を試験するのであれば辞書は不可とすべきです。

また、文字の正確さやきれいさを確認するのであれば手書きとすべきです。