女性上司が同性の女性部下には厳しいと良く聞きます。 今の女上司（43）がまさしくそうです。 男性社員には甘いです。＾…

Question

女性上司が同性の女性部下には厳しいと良く聞きます。
今の女上司（43）がまさしくそうです。
男性社員には甘いです。＾＾；
私（30代）にはすごく細かく厳しいです。評判は私が感じてる通りの評判でした＾＾；
こういった方の心理と対策があれば教えて貰いたいです！

Answer 1

女性同士の上下関係の場合、職務上の職位の上下だけなく、上の立場の女性上司の個人的な好き・嫌いが有るように思いますね。好き・嫌いな感情だけでなく、ライバル視している女性に対しても強烈な敵愾心が有るように思います。
自分がいつかそのライバルの追い落とされるのではないかとか、かつてライバルだった同僚が今自分の部下に入る場合など、やはりその存在が気になるのでしょう。
個人的な感情が職務上でも出るのが男性と違うところでしょうかね

Answer 2

私も女性上司にあたりますが、女性の部下はかわいいですよ。^^
ただ、教えようという気持ちが強いと、何でできないの？この前も同じこと言ったのに・・・という気持ちが発生して、ついつい強い口調で言ってしまうこともあります。反省ですね。

男性社員には甘い、というお話ですが、これは男性と女性の違いがあるので、全く同じ扱いにすることが難しい、ということではないでしょうか。
女性スタッフでも、女性の先輩にはつっかかるけど、男性の先輩には上手に甘える、ということもありがちです。私が思うに本能的なものかもしれないなとも思うのですが、どうでしょう。

例えば、同じ女性でもかわいがられている部下と厳しくされている部下がいる、と感じることもあるでしょう。これは男女差ではないので、その人のスキルはもちろんですが、性格や言動や相性などもあると思います。同じ女性でもそういうことが影響するのですから、男性と女性に差があるように感じるのも不思議ではないかな。

細かく厳しく教えるというのは、教える側からすると、けっこう労力使って取り組んでるってこともいえるのではないでしょうか。男性上司に多いようですが、細かいことは教えずに自分で見て学べ的な教え方も悪くないと思いますが、どちらが優しいかわかりませんよ。

女性上司は女性の部下に厳しい、という先入観に目を向けている限り、何を注意されても何を指示されても、そのように感じてしまうのではないでしょうか。質問者さまのことも思って正しい支持を出していても、質問者さまの心の受け入れ態勢が無いばっかりに、仕事もうまくいかず、質問者さまも成長の機会を失う、ということになるとつまらないですね。。

体制が変わらない限り、その女性は質問者さまの上司として存在するわけですから、上手く付き合っていくよう努力されることで、仕事が円滑に回るのであれば、努力してみる価値があるのではないでしょうか。ご自身の成長にもつながると思います。^^

Answer 3

そうゆう人いますよね(￣◇￣;)直属の上司ではなかったのですが、本院の事務の方が正しくそれでした。最初は 何であたし達にあたり強いんだろう、、 って他の女性の同僚と話してましたが、極力男性社員に対応させる、その人の前で男性社員と仲良く話さない、口答えしない、要求されたものだけ応えるようにしたらまあ何とか5年間当たり障りなく過ごせました(´Д` )途中からは向こうもうちの男性社員に飽きてきたのか、女性社員が対応しても優しかったですw
めんどくさいとは思いますが、頑張ってください！

Answer 4

厳しいのは期待されているからです・・・。

可能性の無い人に一生懸命教えても仕方が無いですから・・・。

貴女がそう信じて上司を敬い従えば

仕事が段々しやすくなると思いますよ。