看護師です。最近異動になりました。 そこで長年いるヘルパーさんからの言動が気になります。 ①私が書類作業をして20分…

Question

看護師です。最近異動になりました。
そこで長年いるヘルパーさんからの言動が気になります。
①私が書類作業をして20分程経つと「何時間座ってるの？仕事しなよ」
②仕事を(抑制帯の装着方法など)教わっていると「知ったかぶりしないで。」③同じく「ねぇ、人の話聞いて(私が、「あ、そこは他のヘルパーさんに教えてもらいました。」や「あ、すみません今ここ直そうと…等というと」)口答えしないで!!」
④とにかく座り仕事をして偉い人や若い技士に患者の近くで焼き肉のお店のはなし？やカンファレンス中に腸閉塞の話になったらいきなりモー娘。のラブレボリューションを(超超超いい感じ♪)とか歌い出す。

数をあげれば切りがないほどの言動が気になります。
私に対するものはパワハラになりますか？
もしそうなら部長に言いたいです。

意見お待ちしてます。宜しくお願いします。

補足

すみません私は腎センターでナースカンファ室もなくてすぐに患者さんに言動は聞こえる状況です。

Answer 1

ヘルパーさん＝介護職ですか？

病院や介護事業所に勤めていたことのある、社会福祉士/介護福祉士です。
私が言うのも変なんですが、質問者様に対して申し訳ない気持ちでいっぱいです。
はっきり言って、そういう「長年いるヘルパーさん（介護職）」、残念ながら少なくありません。
長年おられ、その職場のことをよく知っておられるという自負がある、それはいいんですが、質問者様が嫌な思いをなさっておられるような、そういう態度を取り、何かこう、「我、覇者なり！」みたいな優越感や満足感に浸るヤツ。

①（何時間座ってるの？）②（知ったかぶりしないで！）③（口答えしないで！）

→完全なパワハラ＝職場内の地位（この場合「長年いる」という「先輩」という地位？）を利用した、理不尽な嫌がらせです。
①②③とも、あなたは何時間も座っていたり知ったかぶりしたり口答えしたりしてないですものね。嫌みを言って精神的快感を得ようとする、卑劣な発言ですね。当然、職場の改善には全くつながらないばかりか、スタッフに精神的苦痛を与え、萎縮させ、業務を著しく妨害します。

勤務中の④の前半は、厳密に言えば、就業規則違反（怠業＝職務に専念・精励せず、仕事を怠ける）なので、懲戒処分（訓告・戒告・減給等。直らない場合、停職や解雇）に値します。
また、患者さんのそばで勤務中にそのような話は、患者→他の患者やご家族にも伝わりかねず、そこの病院？事業所？の評判を失墜させます（信用失墜行為）。
その場に居合わせた他のスタッフが、一言注意してやめさせればいいのでは、と言いたくなりますが…。

④の後半（カンファ中のふざけた歌唱）→これ、開いた口が塞がりません。誰もその場で注意しなかったんですか！？
カンファって、ご利用者の状況把握やサービス提供体制等を検討する、とても重要な会議でしょ？私、いくら何でも、カンファ中にふざける職員なんて見たことない。
真摯な討論が続くあまり、意見が対立して場が険悪な雰囲気になった時、それを和らげるための、「まあまあ、今日が節分だからといって、そんなに鬼のような顔しないで！鬼はァ外～♪、なんちゃって。…すみません、しょーもないこと言って。失礼いたしました」（爆）
こんなのなら、ギャグも理解できるけど、腸閉塞って生死にかかわる重大な疾患でしょ？それを「超超超いい感じ♪」って…（汗）。
その人、職場で、いわば不良の親分みたいに番を張ってて、恐いから誰も逆らえない、そういった存在なんですか？

「数をあげれば切りがないほどの言動」…
ここに書かれたのは、これでもまだ「氷山の一角」なんですね（汗）。

①②③は、明確なパワハラです。早急に部長さんに訴えましょう。
できれば、小型のＩＣレコーダーを準備し、そういったやり取りの一部始終を録音できれば、強力な証拠物件になりますが、ともあれ、「こういったことがあるんですが…」と、相談してみましょう。

「個人的な恨み」」と捉えられないよう、「職場の業務が阻害されたり、雰囲気を壊されたりといった点で、望ましくないと思います」みたいに、「皆が困っています」「職場のためになりません」を強調すると、理解してもらいやすいと思います。
①なんか、看護師さんは患者さんのバイタルの記録・転記など、書類作業多いですものね。それを妨害されたら、これ、就業規則違反（職場の業務を妨害）にもなり得ますね。
長年いらっしゃる割には、看護師さんの業務のことなど、全然わかっておられないんですかね。