雇用問題に詳しい方、力をお貸し下さい。 長文です。

Question

雇用問題に詳しい方、力をお貸し下さい。 長文です。超問題があるトラブルメーカーのパートを部門異動、または辞めさせるには。

現在は会社側から辞めてくれ、と言えない時代になっていることは承知しています。
その上で知恵を授けて欲しいのです。

現在ショッピングセンターの婦人服で主任をしています。集合レジで婦人服、婦人イレギュラーサイズの2課で運営しています。問題パートさんをAさんとします。Aさんはイレギュラーサイズ担当の人で、シングルマザー、高3、高２の息子がいます。実家で実母と4人暮らし。

Aさんはうつ病です。それを知っているのは衣料品次長、私、Aさんの課の担当リーダーのBさんです。

Aさんは自部門の仕事をほとんどしません。Bさんが休みの日にはしなくてはいけないルーチンワークがあります。うつ病の症状には詳しくないのですが、気分の波でルーチンワークをしたりしなかったり、です。また商品によって使うハンガーの色も決まっています。それもBさんが何回も伝えているにも関わらず無視して違う色のハンガーで品出ししてBさんに二度手間掛けさせています。
これは序の口。担当部門には2名の派遣さんがいますが、派遣さんが挨拶してもムシ、商品が売れて派遣さんがレジに行っても商品を畳んでくれない、婦人服の派遣さんとは雑談ばっかり、注意すると逆ギレして私に主任として注意するなら自分の事を振り返ってみろ、誰でもお喋りするでしょう？と反論。
ある日Aさんの後ろ姿が痩せて見えたので(元々ガリガリ)体調悪いかと思い、痩せた？と聞くとあなたが言った事は身体的イジメでしょう。次長に報告します。と。
私はどうぞ、と言いました。
次長とAさんの面談後、次長は私にAの事は気遣わなくていい。お前がどんなに気遣ってもAは悪い方にしか受け取らない。

短期間でAさんへのクレームも2件ありました。上司が注意しても反省せず、反論ばっかり。

１ヶ月のシフトにも自分の予定(子供の野球の試合)をビッシリ。調整をお願いしても母子家庭は希望の日にお休み貰えないのでですか？と自分の主張ばかり。

そこでAさんの仕事中の行動を観察して日付時間を記入しています。8月頭から日別です記入しています。
どの位の期間続けたら証拠となって退職もしくは異動して貰えますか？
Bさんは精神的に参っています。

Answer 1

うつ病を使えば？

「最近、不安定みたいだけど？
仕事にも影響が出ている。クレームが続いてるよね？
回りもフォローしきれない。
ここは少し休養（という事にする）して病気を治して貰えないか？」

3か月も無給になったら辞めますって！