メーカーと商社、一般的に激務の傾向が強いのは？

Question

メーカーと商社、一般的に激務の傾向が強いのは？現在総合商社（エネルギー関連）の企業に勤めているのですが
残業は当たり前な傾向があります。総合商社な割にそこまで給料は高くないですが
それでも一般的な年齢から見れば平均以上のようです。
現在の勤務先は取り扱う商材が多すぎて、理解しきれないことも多々あります。
それが総合商社といわれればその通りなのですが。

残業だったり、業務や会社の方針に不満があり、この度転職活動を行っているのですが
今がBtoCのため、メーカーや商社のBtoBを希望して転職活動をしています。

その中で思ったのですが、どちらかというとマージンが利益となる商社の方がガツガツ売るのを意識した感じがあって実際に労働時間も長くノルマに追われ大変そうなイメージがあるのですが
給料は上位だと感じました。
メーカーは比較的温厚（というかおっとり）してるような人が多く、ノルマもないわけではないがまったりしているような傾向を感じました。その代わりインセンティブが商社よりも低い感じです。
会社によってメーカーでも激務なところもあれば、商社でもまったりと仕事をしてるところもあるのかもしれませんが、やはり現実的にみて激務度はメーカー＜商社といった形なのでしょうか？
今後は給料よりも時間を大切にしていきたいと考えているので、皆さんの意見やアドバイス等を参考に活動していければとおもうので、詳しい方いたら回答よろしくお願いいたします。

（メーカーは給料に不満、商社は休み[形式的にはあるが実質取れてるか別問題]に不満が多い感じだったのですが、これも事実なのでしょうか？）

Answer 1

総合商社で勤務経験があります。
あなたが勤務しているのは総合商社ではありません。
総合商社なら、部門別に別れて、その中でも細分化されて、商材が多過ぎるという事はないはずです。
BtoCの取引もありません。

よく総合商社は激務と言いますが、それは嘘です。
繁忙期以外は、皆定時で帰って合コンしています。
本当に激務だったら合コンには行けないし、商社は合コン三昧なんていう事は言われないので。
何かやらかしてケツを拭いていて、勝手に激務になっている人もいますけど。
仕事の要領次第です。
別に商社には限らないですけどね。

給料について、メーカーは工場を持っていますね。
その維持費で人件費や設備に資金を必要とします。
商社（本当の意味での商社）は在庫を持たないのです。
経費のかけ方が違うんですね。

総合商社の場合、福利厚生はほぼありません。
ただし、手取りは多いです。
メーカーの場合、多くの場合福利厚生が充実しています。
住宅手当、家族手当なんかありますね。
結局手元に残るお金はどっこいどっこいではないでしょうか。

仕事のレベルでお金はついてくる、そう考えてください。
会社に乗っかって飯を食わしてもらおうと思っていては、時間もお金も逃げていくばかりです。

Answer 2

語学力を活かすため、海外子会社のあるメーカー、商社、貿易会社、外資系企業等への転職活動をしていた時期があります。

メーカーはおっとりしてるように見えますね。しかし、長時間労働で激務な割には薄給という印象です。

商社や貿易会社は見た目は元気でイケイケですが、意外と早く帰れて待遇が良い業界だと感じました。

大手メーカーより、まったりした商社や貿易会社の方が仕事が楽で楽しく待遇も良いという印象です。