解決済み
派遣で事務をしています。 指揮命令者の方から仕事をまわしてもらえません。 今年の3月から派遣で社会保険労務士事務…
派遣で事務をしています。 指揮命令者の方から仕事をまわしてもらえません。 今年の3月から派遣で社会保険労務士事務所の事務員として働き始めました。 小さな少人数の事務所で、所長と副所長と年上の女性社労士(指揮命令者)と最近入った社労士を目指している年下の女性と派遣の私の5人です。 主な仕事内容は給与やタイムカード等のデータ入力ということで入りました。 最初の頃はよかったのですが、どういうわけか新入社員が入ってからは入力の仕事は全部その方に回り、一切任されなくなりました。 私は几帳面な性格で間違いがないか等いつも確認をしていましたし、大きなミスをしたから任されなくなったという訳ではないと思うので理由がわかりません。 入力業務を頼まれなくなったので他に仕事はないか指揮命令者の女性社労士の方に聞くのですが、｢特にないです。｣と冷たく言われてしまうのがほとんどで、頼まれても書類の記入やスキャン、スタンプ押しくらいですぐに終わってしまいます。 派遣なので自ら仕事を探して取りかかる事もできず、また、勝手な事をして怒られたくもないので、何も仕事を頼まれなければお茶だしや電話の取り次ぎ以外ほとんど何もすることがないような状態です。 派遣元の営業にも相談をし、派遣先責任者の所長に手があく事が多いので、もう少し仕事を振ってもらえるように話をしてくれたみたいなのですが、全く改善しませんでした。(指揮命令者の女性に指導してくれたのかもわかりません) それでも私もお給料を頂いている以上何もしないわけにはいかないので、お伺いをたてて何も頼まれなければ所長に何かできることはないか聞いてお手伝いをしていますが固定の仕事がないというのは辛いです。 また、指揮命令者の女性との関係もあまり良好ではなく、新入社員の方には親切なのですが、私に話しかける時は言い方がキツく、目を合わせてもらえないような感じです。 特に嫌われるような事をした覚えもなく、どうしてそのような対応をされるのかわかりません。 仕事は精一杯やっているつもりですし、人間的に嫌いなのかそれ位しか検討がつきません。 気にしないようにはしていますが正直辛いです。 新入社員の方とも最初の方は雑談などありましたが、最近ではあちらから話しかけてくる事もなくなりました。 社員だけで楽しく会話しているので、なんとなく疎外感を感じてしまいます。 所詮派遣だし割り切るようにはしていますがしんどいです。
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回答（2件）
- ベストアンサー
少人数の事務所で派遣が自分１人の環境、上手く長くやっていくのはなかなか難しいですよね。 派遣は、とかく部外者的な扱いを受けやすいと思います。 小人数の現場だと、大所帯の現場に比べて社員同士の団結力も強いと思います。 私の事務所も15人程度で、事務は私１人のため、貴女とは逆に、社員と同じ扱いをされてしまいます。 仕事を任されている充実感より、とにかく重いです。 私が出勤しなければ事務処理をする人間がいないですし、当然〆切もありますから、有給もなかなか使えず、遅刻早退も難しい状況です。 直雇用を募集すれば良かったのでは？と思いますが、前任の女性は10年間務めていたわりに、とつぜん無責任に辞めていったため、時間的な余裕が無かったのだと思います。 引き継ぎは２日間しかなく、前任者しか知らないことがほとんどで訳の分からないことばかりだし、仕事のわりに時給も安いので、最初の３ヶ月間は辞めることしか考えられませんでした。 それでも、ひたすら前向きに取り組んでいた姿勢を認めてもらえたのか、10ヵ月経った今では、周りの社員さんたちも温かく受け入れてくれているように感じます。 指揮指令者のお局様は、貴女が派遣だから…どうせ派遣だからとイジメの対象にしているのかもしれませんが、今の前向きな姿勢のままで頑張ってみてください。 派遣という立場は、理不尽なことも多いと思いますが、腐らず前向きに取り組んでいれば、きっと認めてくれる人も出てくると思います。
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36歳で営業会社からの 独立自営をしてます。 フリーの営業ですね。 後輩2人いるので、小規模ながら 会社の事はなんでもやる社長でも あります。 そこまでには11転職。 長文ですが、質問者様に取って そんな風になってんのかよ、 会社って。派遣って。と 思われる様な 今後の対策を練りやすい物にする為、 実体験を交えた私の考えを 書いてみました。 参考になると思われますので、 是非、最後まで通して 読んでみて下さい。 おそらく失礼ながら 質問者さんの仕事は、社内の作業と しては社長の目から見ても 重要だけど、シンプルな作業内容と 思えます。 BTOBで契約取って来て 会社を儲からせろ。 今月2000万売り上げ目標な。 ではないので。（実際やらされた） 作業内容的に 新人君に一先ずの仕事として やらせるのもありかなと思って 取られたのでしょうね。 それが理由だと思われます。 力が良く分からん新人でも、 物にしてくれれば、 派遣への給料経費減らせます。 僕でもそれ読めます。 すると、あなたと派遣先に払う金が 会社に取って無駄な経費なのは お分かりになると思います。 もし、上記の実態なら あなたが社長でもそう考えるのが むしろ普通ではないでしょうか？ 女性はその様なソロバンを叩くのに 感情的な抵抗があるかもですが。 私も23歳から27歳まで ITの派遣をしてましたが、 もし私が同じ事態なら 勝手に正社員がやる様な仕事を 奪ってやります。怒られても。 殺される訳ではないので。 能力的に任せられる仕事がないか、 派遣契約が打ち切れる条件が 整うまで、子飼いにされてるのかも 知れません。 結論、新たな仕事が会社にない限り、 将来の安定性は低いと考えます。 辛辣に聞こえる事、ご容赦下さい。 あえて書いてます。 人間的に嫌いではない、 経営的にいらなくなったのだと。 この様な場合は、フローチャートや 選択肢を書いて、淡々と判断する事を お勧めします。 ①派遣元に相談。先方の考えを 確認して貰う。 Aあなたがいるという考えだった。 ⅰ.環境がそうでも、給料がいるなら 残留路線 ⅱ.環境そのまま、将来性ないと 判断するなら、派遣元はそのまま。 派遣先変更願いを出す。 受理、ひとまず解決。 不受理、派遣元変更も視野に。 又はどこかの 正社員化を目指す。 その為に必要な行動と優先順位を リスト化。リスト通りに行動。 資金工面検討OK→行動開始。 NG→資金貯まるまで待つ。 もしくは夜は他の仕事入れる。 ※資金計算終了するまでは 動いてはならない。 ②確認させた結果、いらないと 派遣先は判断してると判明。 将来性、安定性はないのが判明 したので、①の流れをより迅速に 行う方が懸命。残留はない。 まだ何ヶ月かはズルズルと 給料は貰えるかも知れない。 ＝＝＝＝ 派遣元と派遣先の関係 派遣契約なるものを結んでおり、 どういう状態なら、紹介された 派遣社員を会社都合で打ち切れると 文面化してる筈です。 尚、自己都合にさせる会社が 殆どです。都合がいいからです。 本人の意思とかに持ってく。 文面にはあなたの月収に対して 派遣元のピンハネ金額もわかる内容が あるかも知れません。 僕の場合は派遣先は36万、派遣元に 払い、僕の月収は23万が基本給でした。仲間と盗み見しました。 派遣社員自体を辞めました。 40代の先輩はもうどこも 行く所ないとしがみついてました。 ＝＝＝ 派遣元会社の考え 六本木で、ITの修行を何らかの 精神的理由で諦め、 自宅休業させてる社員を どこぞの会社に放り込めという 企業に派遣お願い営業を依頼された 事があります。 ①問題なく働いていれば、 ピンハネし続けられるので こちらからタッチは余りしない。 月1で精神が沈んでたりしないか 面談でチェックするだけ。 （本人渡しは薄給だったりするから） 私は月収50安定だったりする。 会社もホクホク。 ②辞められるとピンハネ出来ないので 基本派遣元営業は人材に表面優しい。 偽りの優しさである。 ＝＝＝ 何が言いたいか。 金は商売がキレイな方かズルい方へ 流れる様に現実はなってる。 ゼネコン、下請け、孫請けの関係も 上流の流れが得する様になってます。 特にちょっと生活を助ける程度の 働きなら今のままでいいと 思うんです。辞めてすぐ困る訳では ないでしょうから。 しかし、有る程度の期間 働きたいのであれば、 側にいる社労士程ではなくても 事務能力を上げるなり、 何らかの『仕事能力』を上げて、 正社員を1年やるとかの方が 失業手当などもなりに出るので （基本給の60%が3ヶ月、裏技使って 9ヶ月） 福利厚生のついた正社員が いいのではないでしょうか？ 派遣の方が、一時的な収入があり それが必要だ、ある期間働いたら 専業主婦になるだとかなら 話は別です。 派遣元ベースで派遣先変更が 良いでしょう。 以上、老婆心ながら、長文で 予想、判断の仕方、実際見てきた 会社の思惑、巻き込まれる社員像を 書き連ねてみました。 不愉快な表現もあったと思いますので 締めとして、お詫びさせて頂きます。
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