育児休暇取得について 育児休暇は「取らせていただく」ものなのでしょうか？

Question

育児休暇取得について

育児休暇は「取らせていただく」ものなのでしょうか？職場の若い子が、
産休、育休の取得を希望しています。

しかし、事業主に
「1年も育休取った人なんて、うちではいない、
何様のつもり！？」と言われつつ、
了承されたようです。

もちろん、それ以外の罵倒もあり、
泣いて事務所を出てきました。

社会保険料の双方の負担がなくなった今、
事業主負担って他にありますか？

手当は各社会保険から、
住民税は自分では普通徴収にて支払い。

育児休暇取得中の人員補充はありません。
同部署で2人、取得中ですが、
補充はありません。

この状態で事業主の負担は、
社労士さんとの
事務手続き以外に何かあるのでしょうか？

育休を取る、と言った子達が、
泣きながら取得しなくてはならないほどの
事業主負担って何でしょう？

Answer 1

事業主の負担なんてありません。

育児休業給付金は雇用保険から支給されるのだし、人員補充しないのなら新たな人件費もかからない。

育休取得に事業主の顔色をうかがう必要なんてこれっぽっちもありませんね。

「何様のつもり？」という言葉はそっくりそのまま事業主に返してやればいいです。

それよりも、本当に育休取得者のために負担を強いられるのは同じ部署の同僚です。

育休取得者は「取得するのが当たり前」という態度ではなく、「ご迷惑をおかけしますが宜しくお願いします」という周囲への気遣いが必要ですね・・本当に大変になるのは事業主ではなく現場の人間ですから。

Answer 2

私が働いてた職場は有給も「取らせていただく」感じでした(^-^;
現実はそんなもんじゃないですかね。