パワハラにあたるでしょうか？ 幼稚園教諭3年目臨時職員（フルタイムのアルバイト）で働いているものです。 主に支援を要…

Question

パワハラにあたるでしょうか？
幼稚園教諭3年目臨時職員（フルタイムのアルバイト）で働いているものです。
主に支援を要する子どもと接しています。
1年目、2年目とは人間関係に恵まれ楽しく仕事してきましたが、今年はとにかく体調を崩します。
資料、書類を早め早めに作成したく、提出の2週間前ぐらいにわからない事があれば尋ねると上司から「職員を追い詰めるな」と言われる。
明らかにまわりより仕事量も多いが、職場でさせてもらえず、職員の仕事を回されたりで自分の仕事がまともにできるのが帰宅後と土日で睡眠時間も2時間程度しか取れない。
退勤時間が来て帰ろうと荷物を持った瞬間に仕事をするよう言われ残業はつかない。
臨時職員が主になって行う研修の準備で予め流れを固めた上で相談しようとしたら、「私わかならいからアルバイトで勝手にして」と言われる。でも実際研修当日になってかなり変更させられた上、事前に知っておきたかったのに聞いても教えてもらえなかった事を上の課へ確認に行って資料を作っていた事を知ると「なぜ私に聞かない？幼稚園内で連携が取れていないと思われたらどうしてくれるの？」と他の職員の前で怒鳴られる。
今は夏休み期間で幼稚園での勤務が約40日休みなため、他の幼稚園、保育所へ応援に行っているため、ストレスから解放されているはずが、時々顔を合わす事があると「なぜ応援先を定時で退勤後に幼稚園へ戻ってこない？」と言われあまりに何度も言われるため、○○日の退勤後に向かいます。と行って寄ってみると「今から会議で時間がない時にきても困る」と言われ…
書き出していたらまだまだありますが、私のすることなすこと気にくわないのか全て叩かれます。
そして体調不良もすごく
4月の小さなケガの頻発から始まり、慢性的な寝不足、寝ても悪魔のような声が聞こえ飛び起きる。
5月は疲れてストーブ前で寝落ちしてしまってからの足の脛の低温火傷。
6月は便が出なくなった挙句血の混じった粘液ばかりがでる。大腸カメラの結果ストレスと言われる。
ものもらいが両目にできて、治ったと思えば再発を繰り返し、これも過労と言われる。
毎日夕飯の時に味が全く感じられず食べれない。
ここ最近で体重が10キロ落ちた。
めまいがひどくMRIを受けるも心因性めまいと言われる。
今月に入って原因不明の胃痛腹痛で救急搬送される。胃カメラ、CT、レントゲン、血液検査をしても何もなくストレスと言われる。

補足

こんなことばかりです。
これってパワハラでしょうか？
このままでは年度末までに上司に精神的に追い詰められて殺されそうです。
心療内科にも通い始めました。
子どもと接することは好きです。どのように対処するのがベストでしょうか。
アドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

労働基準法違反とパワーハラスメントの問題が混在しているようですが、
だいぶ追いつめられていらっしゃるようなので、パワハラにあたるかどうかとかの分析をしている場合ではないように思います。

以下のような手段がありそうです。どれもダメなら、辞めて他の勤め先を探した方が良いと思います。心身を壊しては元も子もありません。
・上位上司（園長？）に相談する。
・公の機関に相談する。この場合、幼稚園に指導があるかも分からないので、できれば上位上司に相談してからの方が良いです。また話の成り行きによっては、金銭解決で退職という可能性もありますのでその覚悟をしておいてください。相談できるところとしては都道府県労働局の総合労働相談コーナーがあります。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

もしパワハラについて知りたければ、以下があります。
http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/foundation

Answer 2

パワハラでは無いと思いますが、便利使いをさせられているよう思われます。
契約がどのようになっているのか分かりませんから、時間外労働を命ずることが出来るかどうかの判断は出来ませんが、いずれにせよ時間外労働に対する割増賃金を支払わない事は労基法に抵触します。内容証明で期日を定めて請求して下さい。その期日に支払われなければ労働基準監督署に申告してください。
当然の事ながら事業者と個別労働紛争となりますから、風当たりは強くなりますし、次回の契約は望めないと思います。ですが行動に移さないと現状を打破することは困難だと思います。今後の事もありますから、勇気を出して戦って下さい。
もし、自らが一人では無理だと思うのであれば、労働基準監督署の総合労働相談コーナーで相談して下さい。どの様な事でも相談できますし匿名でかまいません。
体を壊してまで現在の職場に固守する必要は無いですし、質問者様に見合う職場は他にもあると思います。

Answer 3

教育関係で仕事をしていました。

私も生徒が好きでこのまま仕事をしたいと思いましたが、ブラック企業であり、給与未払いがあったり、体調不良から入院したりと心身ともにストレスを抱えていました。

身体が大切と周りに言われ、悩んだ末に退職しました。
生徒や保護者から引きとめがあり、そこだけが辛かったです。

自分を想ってくれる周りの方々のことも考え、違う職場で働かれるのが賢明かと思われます。

Answer 4

自分なら正社員で採用するところを探して転職します。

職場の状況は変わらないでしょうから自分でどうにかしないと。体を壊さないように対策を考えた方が良いです。