定年後の嘱託としての再雇用について質問があります。 私は年明けに60歳の定年を迎えます。 個人の会社ですし私が来…

Question

定年後の嘱託としての再雇用について質問があります。

私は年明けに60歳の定年を迎えます。
個人の会社ですし私が来年定年を迎えることをもしかしたら把握していないように思います。定年後、年金受給の65歳まで高年齢雇用安定法で嘱託として再雇用をお願いしようと夏のボーナスの面談の機会を待っていました。
しかし今年は多忙で上司との面談もなく現在に至っております。

一般的にどのタイミングで申し出るのがベストなのでしょうか？
あまり早い時期から申し出るのもなんなのかなとも考えてしまいます。

大きな会社ですと会社の方からそれなりの説明もあるようですが、ネットで調べても一般的な状況がわかりません。
始めてのことですし考えると不安です。

どうかお知恵を拝借したく宜しくお願いします。

Answer 1

8月のうちに話をしたほうがいいです。

あなたが年明けに辞める前提であなたの補充要員を採用するとして、
9月には募集を開始して早い時期にあなたに付けて仕事を覚えてもらう
ことになるからです。

そうなる前に相談しましょう。