職場の妊婦さんが体調が悪く10日休んでいます。 彼女の休みのフォローを私がしていますが、10日の連勤です。彼女が妊娠が…

Question

職場の妊婦さんが体調が悪く10日休んでいます。
彼女の休みのフォローを私がしていますが、10日の連勤です。彼女が妊娠が分かってから「今は大事な時期だから」と少し仕事したら、休憩で…そのフォローもずっとやっていたので、私も限界
上司に相談しても人がいないから〜とまともに聞きいってはくれません。
私は扶養の範囲で働いてるので、病気になっても、休職手当などありません。
彼女はちゃっかり傷病手当金の申請してます。
退職も考えていますが、子供の学費を考えると決断することが出来ません。
改善するにはやはり監督署ですかね？

Answer 1

私もその気持ちがよくわかります。
私は妊婦の妊娠が発覚した3ヶ月めから出産１０日前までフォローに本当にイライラさせられました。

幸い、傷害手当を請求するようなふてぶてしい人ではなかったけど、
お金にはがめつい人だったので、それがそれは色々ありました。
私は会社に対してなんの見返りも期待しちゃいけないのかよ！、と思うレベルでした。

大体、会社が代わりをきちんと用意というか違う人を雇ってくれればこんなことにはならないのに、と思うことばかりでした。
私は体力的にはまだなんとかなりましたが、ストレスがすごくて大暴走 7ヶ月で７ｋｇ太りました。 つわりがどうとか、会社の人がインフルエンザになれば役員の判断で自宅待機、でも待機だっていうのに電話をすればどこか遊びに行ってるとかしょっちゅうで、もう早く産んで辞めてくれと叫んでいました。
臨月までがっつり働いてボーナスもらうまではやめられないが妊婦の口癖で、
ボーナスもらうまでは産気づかないで～、助けてもらいながらボーナスはもらいまちゅよ～とお腹をさすってお腹の子供に話しかける。私の前で平気でやるんですよ。

私が退職してやると言える余裕がなかったが、今ならそういってるだろう・・・

話は脱線しました（おかげさまですっきりしました）
やはり退職したくない職場かどうかで判断するべきだと思います。
退職したくなければ、どうしてもできません。自分の仕事で手一杯です。
という勇気をもつべきでしょう。
なんかあってからでは遅いです。といえば良いと思います。
セーブしているわけではありませんが、私も体力の限界なのでこれ以上無理できません。という言葉を用意しておき、いざというときにいうべきです。

私は上司に対し、時々言っていました。
締め切りを言われたら、今はこの仕事をしています。
1週間時間をもらえればやります（実際はすぐにできるけど、意地悪してやらなかった）
私のやっている仕事を蔑ろにみている感を感じたときは特に連発していました。

今は やっている仕事がいかに大変かをアピールする絶好の機会です。
上司は質問者様がやっている事項に対してどれくらい時間がかかるか、大変かわからないんです。だから今こそアピールする機会であり、逆手にとって時間をロングスパンとって自分でゆとりをつくりだすんです。

でも本当にいざとなったら無理です。という。これで自分の限界に対して様子をみることが今必要なことではないでしょうか。

Answer 2

もちろん、監督署です｡
労使双方で､調停してまで、解決の方法を
納得するまで、闘って下さい！
辞めるのは、いつでも出来ます。
納得されるまで、頑張って､この不条理な
会社と公的機関の､力を借りて､闘って下さい｡

Answer 3

結論から言います。嫌ならやめれば良いことです。私なら、職場の改善を上司に再度お願いします。唯、10日間ではなんとも言えません。1カ月以上ならまだしも。
貴方も子供じゃないのですから、働けるだけましと思いませんか？ 他人の役に立つこと悪いことではありません。相手がいくらずるくても。。。それにしても扶養の範囲で働くとは、こんな古い制度は廃止するべきです。そうなれば貴方も十分働ける訳ですから。。

Answer 4

上司にどんな風に訴えられたのかわかりませんが、再度、感情ではなくご自分の負担になっている状態をきちんとお伝えし、退職も考えている…旨お伝えしてみてはいかがですか？？上司に伝えてもどうしょうもないようでしたら、他にその上の方とか…お伝えできる人いませんか？？(これはあまりいいやり方ではないですが）
新しい職場も、探すのは大変だと思います。
私なら、再度上司に１０日連勤のことなど過労がたたりすぎて辛いなどを中心にお伝えしますが、いかがでしょうか。