転職活動中の35歳男です。

Question

転職活動中の35歳男です。本日役員面接があり、面接の結果は良好で一緒に働いて欲しいと言われました。
その際に何時頃から勤務可能なのか？という質問があり、まだ在職中なので、およそ2ヶ月後でしたら大丈夫ですとお答えしました。
その後に、では入社前提で今月末に1日体験入社しませんか？とお誘い頂いて、了承しました。
今日の時点では書面の提出等のやり取りは無かったのですが、内定確定と捉えて良いのでしょうか？
また体験入社の日に具体的な契約があるのでしょうか？
正直まだ迷っているのですが、仮にお断りする場合はどのタイミングが良いのかわからなかったので、相談させて頂きました。

Answer 1

ID非公開さん

○本日役員面接があり、面接の結果は良好で、一緒に働いて欲しいと言われ、何時頃から勤務可能なのか？と聞かれたので、「まだ在職中なので、およそ2ヶ月後でしたら大丈夫です」とお答えしました。
その後に、「では入社前提で今月末に1日体験入社しませんか？」とお誘い頂いて、了承しました。
今日の時点では書面の提出等のやり取りは無かったのですが、内定確定と捉えて良いのでしょうか？
また体験入社の日に具体的な契約があるのでしょうか？

＞「入社日は2ヵ月後の○日で宜しいですか？」という申し出に、「2ヵ月後の○日に入社します」といった意思表示をしたのであれば、内定状態と言えるでしょうが、口頭だけで、内定通知を交付していただかないと、企業側が採用するつもりはないといった不誠実な態度をとった時に、対処することが出来ませんので、今の時点では、あくまでも限りなく内定に近い状態とでもいうのでしょう…

中途採用の場合、入社したものの仕事内容が想像と違っていたといった理由で短期間で退職してしまう場合がありますので、1日体験入社していただき、実際の会社内の雰囲気や仕事の内容を確認した上で、入社を決めるといったケースは特に珍しいものではありません。

実際、何時のタイミングで内定とされるのかは、会社側の考え方次第ですが、体験入社の後で、ご質問者様の意思を確認した上で、内定通知の交付となるのが一般的です。

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「入社体験を了承した段階で、今後は確実に入社するしか全くなく、断れる状況では全くなくなりました。そんなに企業は甘くありませんぞ」
⇒体験入社を了承しても、入社しなければならない義務などありません。
人事役職経験者だとか言っていらっしゃいますが、実際にはご自身が会社から受けた仕打ちを記載しているのでしょうが、全く根拠のない出鱈目ですね…

○正直まだ迷っているのですが、仮にお断りする場合はどのタイミングが良いのでしょうか？
＞内定承諾書を提出したとしても、職業選択の自由という権利がありますので、雇用起案に定めのない雇用契約を交わす予定であれば、民法627条を根拠として入社日の2週間前までに辞退を申し出れば構いません。

Answer 2

内定確定＝書面で、内定確定の書類

「内定しました。」と文書でもらいました？

もらわないと、この状況で

「不採用」といわれても文句言えないよ。

書類をもらわないと内定ではないよ。

＊良好で一緒に働いて欲しいと言われました。

入社前提で今月末に1日体験入社しませんか？

↓
「体験入店」は、まだ、あなたを試験しているようです。

＊何時頃から勤務可能なのか？

↓
2ヶ月後でしたら大丈夫です

２か月もあったら、この企業は気が変わるかもしれないよ。

Answer 3

もうすでに、入社体験を了承した段階で、今後は確実に入社するしか全くなく、断れる状況では全くなくなりました。

そんなに企業は甘くありませんぞ。