解決済み

パワハラ、減給、モラハラ

パワハラ、減給、モラハラ泣き寝入りするのはイヤです性格否定、暴言、一方的な減給証拠は録音にてあります減給も明細みればわかります 10人ほどの会社です相手は経営者です私は特別優秀な人材ではありませんが、仕事の能力と暴言、モラハラ、勝手な減給は関係ないと思います泣き寝入りはイヤです法にのっとって仕返ししないと、気持ちがおさまりません誰か知恵をかしてくださいお願いします

職場の悩み

578閲覧

knk********さん

2015/08/07

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回答（3件）

ベストアンサー
とりあえず、労働基準監督所に相談にいかれるのがいいと思います。親切に聞いてくれますよ。
yur********さん
2015/08/07
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法テラス経由で弁護士に相談。
yaj********さん
2015/08/09
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まず労働基準監督署に行っても労働基準法違反とまでは、言えないからどうにもなりません。証拠があれば後は証人があれば、あなたを入れて２人以上賛同者を集めて労働組合をつくり会社に抗議しましょう。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がごじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。
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int********さん
2015/08/08
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