やる気がないわけではないがあまりにも向いてない新人さんに早くやめてもらいたい。 ①同じ質問を何度もする かなり時…

Question

やる気がないわけではないがあまりにも向いてない新人さんに早くやめてもらいたい。

①同じ質問を何度もする
かなり時間かけてメモしてるのに

②こちらがいくら急いでいようが忙しかろうが、勝手に質問をはじめて、仕方がないから
聴いていると上のありさま。

③毎回同じ確認を極めて基礎的なレベルから繰り返して、しかも間違ってるので、最初から説明しなおすことになる。

④休憩と就業だけはてきぱきと居なくなり、
こちらがいくら休み時間や自分の仕事を犠牲にしてフォローしていてもお構いなしに
居なくなる。

⑤ひとの三倍説明しているのに、時間は五倍かかり、それ以上は早くならない。
一ヶ月の進歩が見られません。

こんな新人でも自分と待遇は変わりません

円満にやめさせるにはどうしたらいいですか？

Answer 1

困りますよね・・・。

とか書き込みながら自分はどうだろう、
と省みることができています。

私なら、他に同僚がいればその人と見解が一致するか
確認してから上司に相談する・・・でしょうね。

あなた様にその‘困った方’の処遇をどうこうできるのなら
いいのですが、そうでないなら味方をつけて
「自分だけでなく、他の人も気付いているし
迷惑に思っている。」
という言い方をすればいいように思います。

私自身のかつての経験では、一人職場に精神病院
がよいの男性がいました。

元々は東北大学を卒業された優秀な人でした。
が、就職してから発病したその持病のため、
根気がなく、簡単な仕事しかできなくなってしまった
のです。
しかし、その上司はその人を解雇せず、本当に簡単な
ごみを出す、とか封筒にのり付けする、とか、
ミスコピーの裏紙をメモにするなどの単純な軽作業
を与えて、どうにかこなせていました。
私が経理でしたが、お給料がビックリするほど
低かったので、その部分ではご相談のケースと違います。

誰か、人事の権限を持つ方に相談されたり、
飲み会などで言いやすい状況の時になんとなく
話題にしてみる、という方法など、同僚の方とでも
話し合ってみるところから始めてはいかがでしょうか？