業務量削減のお願いを上司にしました。 31歳の会社員です。名ばかり係長で部下なし。 案件を抱えすぎて、業務量がパ…

Question

業務量削減のお願いを上司にしました。

31歳の会社員です。名ばかり係長で部下なし。
案件を抱えすぎて、業務量がパンクしたので、上司に仕事を減らして欲しいとお願いしました。
別に自分が忙しいのは最悪構わないのですが、諸々遅れたり、漏れがあったりすると結局お客さんに迷惑をかけ、最終的に会社に損害を与えるので、正直に言いました。
実は上司に以前からこんなに仕事を抱えて大丈夫なのか？無理なら業務分担を変えるので、早めに言って欲しいと言われていたという伏線があります。
※会社自体がこれほど案件を抱えることがなかったので、そもそも私も含め誰も一人当たりの案件の適量がよくわからないという前提があります。

ただ、会社員としてなかなかもう無理です・限界ですと言うのは抵抗がありましたので、結構仕事を抱えてからの話になりました。
また、同僚にその話を言ったところ、とっくに限界超えてたでしょう？と理解してもらえました。
※他のメンバーも忙しいので、どう割り振れるか不明、割り振り案は私から提案済み

みなさんは、そんな業務量削減の申し出をしたことはありますか？

Answer 1

私はあります。。
ですが、なかなか聞き入れてもらえませんでした。
お前しかいない！と言われ、生き地獄残業は２００時間超えておりました。

あなたは幸せな状況で羨ましいです。