ベンチャー就活について質問です。 就職活動も終盤にさしかかっていますが、いまだ内定０の就活生です。 いまさら…

Question

ベンチャー就活について質問です。

就職活動も終盤にさしかかっていますが、いまだ内定０の就活生です。

いまさらになって、ベンチャー企業に興味を持ち始めました。なぜなら、エンジニアやデータサイエンティストなどの職種採用をし、しかも若いうちから責任ある仕事を任せられることから、働きながらスキルを身につけられると考えたからです。将来は、自分のスキルを武器に転職や起業ができる人材になりたいと思っています。
しかし、多くの企業は大手企業の選考に先立って採用活動を終わらせていました。(スタートトゥデイやvasillyなど。)

今から採用を始める企業はありますか？その場合、どのような方法で探し、どのような観点から優良企業を見極めたらいいのでしょうか。

Answer 1

今年就活でベンチャーと大手で悩んだ結果大手にいくことにした者です。
リブセンス、UZABASE、Donuts、じげん、ビズリーチなどまだ良いベンチャーで採用活動やってるところありますよ。さすがにクックパッドカカクコムGREEなど誰もが知るようなベンチャーは終わってますけどね。

個人的にはリブセンスがとてもいい会社だなと思いました 上場もしてるのでスタートアップとは言えないですがベンチャーはベンチャーです。

まぁそもそも上記のようなベンチャー企業が内定０の上にまったく経験がないけどこれから勉強したいなどという逃げ道のような理由で志望する人を採るかと言われると微妙ですけどね。

Answer 2

ベンチャーの中でも今から採用を始める企業はたくさんあります。

ベンチャーに特化した就職サイトで探すと効率的でしょう。
http://www.passion-navi.com/p-navi/

Answer 3

今から採用を始める企業はあまりないのではないかと思います。
だいたいの企業は２週間ほど前に最終面接を終えているのではないかと思います。
あるとすれば帰国生用の９月採用のポジションなどではないでしょうか。探す方法はネットで「帰国子女 新卒採用」や、「第二新卒 採用」で探すか地道に新卒で採用を続けている企業を探すかですね。

また、優良企業を見極める方法ですがあなたの考える「優良企業」とはなんですか？
要するにブラックではないということですか？ブラックかどうかの基準が、残業時間が長い、給料が安い、ということだと仮定した場合ベンチャーに関してはブラックではない会社というのはほぼ０と考えても問題ないでしょう。
将来起業したいのであれば過労死するのを覚悟で経験を積むために安月給でも働く、という心構えが必要だし、そうでないとなかなかベンチャーでモチベーションを保つのは難しいと思います。周りのギラギラしている人たちとのギャップを感じてやめてしまうのが想像できます。今一度、将来のためにここ何年かを犠牲にして死に物狂いで働く覚悟があるか問いかけてみてください。

ブラックな中でもマシな企業を選ぼうと思ったら、やはりあまり目立った行動をしていないような会社が良いですかね。
例に上がったスタートトゥデイなどを見てみるとたとえば下記のような点でブラック要素があると判断できます。

ー 社名が明らかに「とりあえずやってみろ」的な雰囲気をにおわしている
ー ＩＲ情報に「GO齋藤」というのがありますがこういった社内の個人をカリスマ的存在として取り上げているところはブラックの可能性高いです。
ー 会社概要の平均年齢２９歳のところ、平均年齢が若いところは若いうちに使い捨てという手法をとっているところが多いです。

といったところでしょうか。
ただ、この会社は非常に良いスピードで成長しており、あなたががんばる気があるのであれば非常に良い成長の機会を与えてくれるといえるでしょう。ベンチャーで働くのであればそういった視点で見て探した方が良いと思います。
死に物狂いで働くのが嫌なのであれば大手企業に勤めると良いと思います。