４５歳、転職、手取り２０万円、少な過ぎるでしょうか？

Question

４５歳、転職、手取り２０万円、少な過ぎるでしょうか？求人項目は””ＣＡＤ設計スタッフ””です。
仕事内容は機構設計、筐体設計、生産技術（マニュアル等の作成）。
建設機械の安全装置の製作会社です。
東証一部上場・７００人程度の企業の子会社です。
今日、内定採用を出して貰いました。

現在、今年の５月１８日から、タイヤの金型メーカーでＮＣ工作機械
オペレーターとして働いています。（試用期間中）

ＣＡＤ／ＣＡＭオペレーターとして入ったはずなのに機械場の仕事に
貼りつかされ再度の転職を決意しました。
話が違ってきてしまたのです。

それまでの自分の経歴は高専・機械工学科を卒業してから機械設計が
７年、半導体論理設計が１３年です。
転職歴は今の会社の一回のみです。

ずっと、機械設計者に戻りたい・復帰したいと思っていましたので、
それについては非常に良かったし・満足しています。

４５歳、転職、手取り２０万、御話しにならないでしょうか？

Answer 1

一般的なお話をしますと、ご年齢に比して給与はお安いですね。
ただ、年齢的には、一般的な求人であれば、「マネジメント経験」が求められるご年齢です。

ところで、この度ご入社された企業では、恐らく現場職としての採用ですから、「よく採用してくれたな・・・」というのも本音の所感です。（年齢的な観点から。）
恐らく人手不足な環境なのでしょう。

さて、そちらの企業に就職した動機を思い出してください。
安定した環境だから、入社したのでしょうか。
あるいは、やりたい仕事に就くことが出来るから、入社したのでしょうか。

環境、仕事内容、待遇・・・何を優先するのか、優先順位をつけてご再考ください。
短期離職となりますと、再び転職するのは、かなり難しいのではないかと思われます。

現職同様の「人手不足に陥っている会社」に転職することは可能だと思いますが、それでは状況が好転するとはいえません。慣れるまで今の仕事で踏ん張ってみることをお勧めします。（慣れたら、当然転職する必要もなくなります。）

＞ＣＡＤ／ＣＡＭオペレーターとして入ったはずなのに機械場の仕事に
＞貼りつかされ再度の転職を決意しました。

「マネジメント経験」を求めない現場職。45歳・・・。
・・・であれば、十分あり得る話です。

人手不足なのでしょう。