有給休暇の理由について、理由は、具体的に書かないといけないんでしょうか？

Question

有給休暇の理由について、理由は、具体的に書かないといけないんでしょうか？

Answer 1

書く必要はありません。もし書く必要があっても私用と書けばいいのです。又は家事都合で構いません。それで拒否するなら労働基準法令違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。

有給休暇をすべて消化するには会社に労働組合をつくり有給休暇の計画付与の労使協定か？就業規則より効力の強い労働協約を締結すればいいのです。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がごじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 2

書く必要なし。
みんな「私用」と書いてますよ。

Answer 3

有給休暇の取得理由が記載されていないと承認しないとか、この理由により承認する、しないの判断をすることは労働基準法のうえで違法となります。

でも、上司は気軽に理由を訊いてくるので、拒否したりすると気まずくなりますよね。理由の記載欄を設けたり、従業員の任意で理由を記載するということは違法ではありませんから、難しいところです。

Answer 4

有給は権利ですので、私事都合による。で大丈夫です。

理由を聞かれるのもおかしな話ですが、もし聞かれたらなんか適当な理由を言いましょう