大学職員への転職について【知恵コイン500枚】 某私大職員に応募して選考通過中の者です。 ちなみに偏差値的にはあまり…

Question

大学職員への転職について【知恵コイン500枚】
某私大職員に応募して選考通過中の者です。
ちなみに偏差値的にはあまりよくない大学です。
質問なのですが、これからの大学業界の不況の中、どうして大学は中途採用者を取ろうとするのでしょうか？学生数が減少するのであれば職員も減らして行くべきたと思ってしまいます。
またやはり大学（特に地方や中小規模）は淘汰されていくものなのでしょうか？応募中の大学はあまり頭がよくなさそうなので心配です。
見識のある方お答えをよろしくお願いします。

ちなみに、「こんな質問は受かってからしてください」的な答えは無しでお願いします（汗）

Answer 1

大学職員やってます。

件の私大職員の中途採用は、単純に人員が不足したからってことじゃないでしょうか。
斜陽産業だからこそ、わざわざ新卒採用にこだわって社会人経験のない若者を一から育てるなんて手間をかけたくないだけかもしれませんし。大学職員なんて本当に何でも屋ですから。

質問者様に言われるまでもなく、大学職員は派遣や嘱託などの非常勤職員だらけです。しかし、ある程度の正規職員がいなければ大学の運営が出来ません。大量の派遣や嘱託などの非常勤職員を管理する正規職員だって必要ですからね。

地方の私大はもっと早く淘汰されるのかと思いましたが、案外生き残ってますよね。地方にあったキャンパスを都心部のメインキャンパスに統合するケースは多くありますが、大学そのものが消えた事例はそんなに多くはないと思います。アジアから留学生が来る間は、綱渡りでも経営が続くのかもしれません。また、地方の私大は地域活性化の名目で自治体が招聘したケースもあるので、簡単につぶす訳にいかない大学もあるのでしょう。

採用されたとしたら、この後はオープンキャンパスや入試で忙しいですね。私大はオープンキャンパスの回数が多いですし、県内の高校などに営業に行く可能性もあります。あとは進学フェスのようなイベントとか。地元自治体と連携して何かプロジェクトをしている場合は、そっちでも休日をつぶして学生と出歩くことが増えますよ。当たりが悪いと結構ブラックなので、頑張って下さい。