すき家ってワンオペ叩かれまくってましたけど未だにやってるみたいですね。オープンしたばかりの店でもで早速ワンオペやってるみ…

Question

すき家ってワンオペ叩かれまくってましたけど未だにやってるみたいですね。オープンしたばかりの店でもで早速ワンオペやってるみたいですよ。
ワンオペが名物みたいに誇らしげにしてるアホ社員。バイトやパートに責任転嫁してモチベーション下げまくりのアホ社員達。エリア仕切る器量が無いマネージャー達。プロ意識低すぎっしょ。
本当に大切なことは社員より、パートやバイトの方が実践してると感じます。お客様を第一義として動いてくれるのはいつもパートかバイトです。
同じ労働者であるはずの社員が、パートやバイトの労働力搾取に加担して、本当に大事にすべき教育やらお得意様やらがまったく見えてない。末期症状でしょ。
こんなすき家をどう思いますか？

Answer 1

ゼンショーHDは小川賢太郎が泣き真似記者会見を開いて世間の目を欺く一方、すき家では狭小店舗を中心に、コソコソとワンオペ勤務を続けている。『ゼンショーグループ憲章』には「反省」とか「改善」の文字はないから、劣悪な労務環境が変わる事はないのだ。

何やらゼンショーHDすき家の工作員らしき輩が「ビジネスモデル」とかほざいてるが、クルーに月間200時間超の超勤を強いて残業代を支払わず、時間帯客数減少で時給を下げるビジネスモデルが、何処の世界にあるかってんだ。

Answer 2

叩かれてから時給少し上がったのはまあ良しとします。
でも未だにワンオペがあると言っても午後とかお客さんのこない時間だから仕方ないかなーとは思います。

労働時間管理の方法を変えたりと試行錯誤してますよ、すき家。
クソシステムですが。

Answer 3

客3人しかおらんのに注文聞きに来るまで７分待たされ、バイトの橋本ひとりだぜ！どんぶりに米はつけたまま、糞不味い並盛半分残して、支払万札出したら、舌打ちされたぜ！御口直しに吉野家行ったぜ！

Answer 4

バカだな。

社員が 現場で汗をかいたら管理業務ができない。
社員の分身として 雇用されているのが アルバイト・パートさん
言われたこと 決められていることを しっかりやるために雇用されている

嫌なら辞めても良いのです。
代わりは いくらでも補充できます。

社員は 儲かるシステムを考え実行する人
これを「ビジネス」と言います。

社員が牛丼を作っていたら 社員の成長がない。
社員が成長しなければ 会社の成長もない。

任されている業務内容が バイトとは根本的に違います