【急募】正直、言いたくないです。でも…… 今年の３月に大学を卒業し、学童保育の指導員として就職をしましたが、１…

Question

【急募】正直、言いたくないです。でも……

今年の３月に大学を卒業し、学童保育の指導員として就職をしましたが、１８日に辞めることになりました。仕事を始めてみると、自分の想像していたものとは違って、ここ６月下旬に体調不良が続き、試用期間中に上の方と相談をして、辞めたい旨を相談しました。

退職の件は、同じ職場の人は同期を含めて１人を除いて全員知っています。
その１人は、職場ではパート扱いですが事実上のベテラン指導員です。

私はその人と不仲（私が仕事が出来ないから)で、正直退職をする旨を伝えにくいです。
同期の人は、「Ａさん(その人と仲が良い方)が伝えてると思うよ」と言ってくれました。

私的には１８日に辞める旨を伝えると「え？※こんな時期に？無責任なんじゃない？」と責められ、言われるような気がして、正直言いたくないです。
(※学童保育は夏休み期間中が忙しいため 夏休み入りたての時期のため)

その人から、「辞めるってどういうこと？」と聞いてくれればと思うのですが、辞める理由について、その人には何と言えば良いのか分かりません。その人から「私のせい？」と言われる気もします。

どのように言えば、良いでしょうか？
皆様のお力添えをよろしくお願いします。

補足

退職は既に決まっています。７月１８日の予定です。ちなみに心療内科にも相談をしたら、今のままの精神状態で一番キツい夏休みを迎えると更に悪化すると言われました。

Answer 1

何か言われたとしても「申し訳ありません。」「自己都合です。」を言っておけば良いですよ。

辞める側が中途半端に気持ちを残していかれると困ります。
貴方は学童に禍根を残したいわけでは無く、辛い状況から脱却したいだけですよね？

「逃げるが勝ち」「沈黙は金なり」宜しく、黙って粛々と去る日を迎えてください。

Answer 2

ひょっとして、一人の方以外には、退職理由(その人と不仲だから)を話しちゃったんですか！？
普通はそこは言わずに、体調不良のためとか自己都合でだけ話しますよね。
だから、その一人の方にも普通にそう話せば良いと思いますが。

だって、あなたにとってはその方が原因と思ってるのでしょうが、辞めるのは結局はあなたが原因ですよね。
他の方はその方とうまくやってる(苦手でも適当に付き合い仕事を続けてる)わけですし。

私も過去に精神的にきつくなり新卒入社10ヶ月(研修入れると１年半位)で辞めた事あります。
でも、他の先輩はそこで10年とか働いている。つまりは自分の能力不足が原因と思ってます。

何の仕事しても、人のせいにする人は続きません。
また新しい所でも○○さんと合わないから病気になったと言って逃げて終わりです。
ちなみに、心療内科や精神科は、客観的に病気じゃなくても本人の言った通り診断書書けますからね。
間違っても、診断書あるから自分は病気だって胸は張らないで下さいね。
次の就職が決まりづらくなってしまうので、隠した方が良いですよ。

Answer 3

不仲なら、その人もあなたがやめるのを臨んでるんじゃない？

正直言って、精神状態が不安定な方に勤められる仕事じゃないと思いますよ。

「体調不良のため、退職します」

とだけ言えばよいです。

Answer 4

学童で働いています。
毎日お疲れさまです(^^)

4月からの採用で3か月目って事ですね。
私だって2か月3か月の時は悩んだりうまくいかない事も沢山ありましたよ。自分には合わないお仕事だろうかと思った事もありましたが、子供達の「先生遊ぼー！」「先生ここ分からないから教えてー！」「先生大好きー！」と言われて救われました。

確かに夏休みが1番ハードです。

このお仕事を辞める前に次の就職先に見つけてから辞めた方がいいのでは？

理由は今思っていることを正直にお話されたがいいと思います。指導員の人数だったり体制が分からないのですが、夏休みとかは指導員の数を増やしたりすると思うので、勤務日数を減らしてもらったり配慮して貰うことも出来ると思います。