店長と合わず、口もキツいので転職を考えてます。 入社して1年2ヶ月ほと経ちました。 今年の2月に店長と私の間に居た先…

Question

店長と合わず、口もキツいので転職を考えてます。
入社して1年2ヶ月ほと経ちました。
今年の2月に店長と私の間に居た先輩社員が２人辞め、
入社一年目にして店のサブとなりました。
初めは良かったのですが、私にミスが目立ち始め最近では怒られてばかりです。
自分がいけないのはわかっているのですが、言い方がきつく何かの報告を忘れてしまうと、
『報告するのが社会人としての常識』や、『普通⚪⚪するでしょ』などと言われます。そのたびにはいすいません。と、なり一緒に働くのが怖いです。
また最近は信頼もなくなったのか、出来るバイトの子と何かの相談をしたり、他社員の退職するや、メニューリニューアルなどの情報も店長から直接回ってこなくなり、バイト伝てで耳にすることが多くなりました。
自分が仕事ができないのが悪いのですが、転職を考えるようになりました。
人としても合わないし、会社に固執もしてないですし、自分が楽しいと思うことがしたいです。

今度主任などを含めた方々と面談をするのですが、その際タイミングが合ったら転職の話をしようと思います。
そこで、理由など聞かれるはずなので上記の理由はどこまで言っていいのでしょうか？

相談に乗っていただけると幸いです。

Answer 1

退職理由は詳しく伝えない方が良いです。
主任さんに「一身上の都合により」という退職届を渡して
「自己都合での退職」とするのが社会人としてのマナーです。
突っ込んで聞かれたら「やりたい事ができた」「家庭の都合」などの理由が差しさわりないです。

言いたいことは有るでしょうが、店長さんが辞める原因だというのは絶対避けるべきです。
「立つ鳥跡を濁さず」で穏便に退職される方が後々の為にも良いですよ。

言葉がキツイ方というのはどこの職場にもいます。
特に飲食店の方には多いですね。
でも、それによってミスが増える、報告が出来なくなる
これではどんな職場でも勤まりませんよ。

遣り甲斐や達成感を味わえる職場は有りますが、
楽しさだけを味わえる職場なんて賃金が発生する限り無いですよ。

色々な分野の仕事がありますから、自分に合った職種はどういうものなのか
この機会に考えてみるとよいでしょう。