友人の代わりに質問です。

Question

友人の代わりに質問です。友人が転職で老健の看護師と介護士の募集で両方で面接を受け経験不足から介護福祉士なら良いということで採用されました（準看護師 介護士ともに資格あるが看護のほうは過去に経験不足から失敗し介護をしていました。そのことも面接時に言っています。）
去年11月から働き少しずつ慣れてきて始めましたが、1月に上司から希望していた看護の部門に2月から行ってくださいと言われ、来たばかりで正職員でもなくあれこれ嫌とは言えずに看護に行きましたが。
基本給が介護の14万のままで看護の基本給の求人募集に書かれていた基本給の最低給金16万にもしてもらえず、介護報酬も入らなくなり月の手取りの給料も11万ほどになり生活のほうも苦しくなりました。車のローンなどもあります。（以前働いていた老健では夜勤もして、手取り１3万円前後（夜勤手当１回１千円）でした。今働いている施設では基本給は下がりましたが夜勤手当は１回で４千円と上なので生活も少しは良くなるのではと思っていました）

最近、正職員になりましたがやはり上がらず、上司に相談しましたが14万が普通だ介護手当の3千円から看護資格手当の5千円に上げたでしょと言われたそうです。
友人は時折ハローワークで働いている老健の求人をみてて5月の求人にも16万～21万で募集が掲示されていましたそのことも上司に言いましたが上がると思ってたの？経験不足だからまだ夜勤もできないでしょと言われたそうです。
でも施設での登録は看護のままです。
３３歳なんだから看護か介護どちらかに絞ったほうがいいんじゃないのともいわれたそうです。
友人も経験不足もわかっていて生活も苦しいのでじゃあ介護に戻してほしいと言って戻してくれるのですかと聞いたら、ちょうど介護の定員がいっぱいだからタイミング悪くて今は無理と、また看護も人員数不足なんですよねと言われました。
近いうち労働監督署に相談するべきか、次の仕事も見つかるまで我慢しながら探すべきなのかと考えているそうですが。
労働監督署に相談に行くことで今いる施設に居られなくなるんじゃないかとも考えています。

私も法律などわからないのでどうアドバイスしたらよいのかわからず相談だけでもさせてみるべきでしょうか？

Answer 1

看護師として働くか？介護士として働くか？

現役副看護部長のメンタルナースマンです。

私は、ネット上で安易な転職を２度としない方法について
転職の悩みをもつ看護師をサポートする活動を行っております。

そもそも准看護師よりも介護士をしていた方が給料が高いという事が
信じられないし、施設側がどのようなカラクリで給料を決めているのかに疑問を感じます。

最近、話題になっているブラック施設なのかもしれませんね。

私が働いている病院にも、准看護師の免許は持っているが
自信がないとの事で介護をやっている人もいます。

もしかしたら他看護師の退職などの原因で看護師数が減ったため
質問者さまの友人は、介護として働いてもらいたいと思っていたが
やむを得ず介護から看護への登録変更があっているのかもしれませんね。

しかし、介護から看護に登録を変更したのであれば
当然、准看護師の基準で給料は支払われるべきだと思います。

監督署に相談に行くのも１つの手ですが
実際は、居心地が悪くなったりする可能性はあるかもしれません。

出来れば施設側ときちんと話し合いをして
適切な給料形態にしてもらえるのがベストだと思います。

もしくは、ブラック施設の可能性もあるため
転職も視野に入れて行動しても良いのかもしれませんね。

質問者さまの友人が忙しいのであれば
看護師転職サイトなどを活用すれば、条件を伝えるだけで
転職先をリサーチしてもらえる上に交渉までしてもらえます。

忙しい人にはお勧めの転職活動だと思います。

転職サイトの上手な活用方法などについては
私が運営しているサイトに多数情報を掲載しているので
もし参考になるものがあればどうぞ。

また、看護師の転職にはさまざまな方法があります。
参考になるものがあればいろいろ活用してみて下さい。

↓

看護師転職・再就職８つの方法
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n291988

（私の知恵ノートに移動します）

私が運営しているサイトは、
知恵袋のプロフィールに検索方法やＵＲＬを掲載しています＾＾

Answer 2

こういうことは、労働基準監督署では取り合わないと思います。計算上最低賃金は上回っているみたいですからから、行政では県の長寿福祉課や市町村の介護福祉課などに相談してみてください。介護報酬をピンはねしている可能性があります。

解決方法は、個人加盟労働組合に相談の上加入し、会社に対して改善要求しましょう。そうすれば施設にいられなくなることはないです。

なぜなら会社に労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てが出来ます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 3

私も詳しいことはわかりませんが、介護→看護になったとき雇用契約を更新していないのではないですか？おそらく仕事内容は看護でしょうが、契約上では介護のままだと思います。労働監督署に言えばいい。そのまま働いても都合のいいように使われるだけ。施設にいられなくなるなんて考えるんなら我慢すればいい。それこそその友人も都合がいいだけです。給料には不満があるけど、本音を言えないってそりゃどうしようもない。
①諦めて現状維持。
②転職覚悟で労働監督署に通報。
③雇用契約書を確認させてもらう。その上で（介護のままとか）おかしいようなら（看護師として）更新を求める。もちろん給料も。それで応じないのなら監督署へ行くと伝える。
この３択しかないと思います。
まぁ私ならすぐに監督署に行きますが。たとえどんな目で見られようともなぜ我慢してまで働く必要があるのかわかりません。