転勤先での悩みについて質問です。 今回、今までパートとして３年間働いていた会社で正規採用されることになり、それにと…

Question

転勤先での悩みについて質問です。

今回、今までパートとして３年間働いていた会社で正規採用されることになり、それにともなって、違う所へ配属となりました。

理由は配属先の人員不足という名目です。元々いたベテランクラスの方々が新しくできるプロジェクト参加のため、社長の鶴の一声ですべて連れていかれました。なので、入社２年目の子が現場責任者兼課長業務をやっている状態です。本人も下から上からつつかれ、お腹が痛いと言っています。でも、その部署のことは全てわかっており、やる気もあるようです。今はその子に付いて回っています。あとは、そこが超繁忙期で残業100時間を越える忙しい所ということ。

そこまでは良いのです。

問題はそこの所長です。気性の荒い性格で怒号までとは言いませんが、とにかく口が悪いです。着任してから一年も経っていないようで要領もわかっていないようですが、業務のほとんどをほかの作業員に任せています。

そして、自分に対してですが、まだ赴任して４日しか経っていないのですが、まだ自分一人で動けないの？とか、もう３年もやってるんだから、しっかりしてよ。などと言ってきます。
やる気はあります。
ありますが、現職場では前職場とやっていること、システムも物の扱いも全く違い、簡単に言えば新しい会社に就職したようなものです。そこで、そんな短時間に作業者を動かせるわけもなく、仕事も全てわかるような天才ではありません。
口では、もっと頑張ります。とは言っていますが、悔しくてたまりません。

教えてもらっている子も、やはり責任者として自分ばかりを見てはいられないので、その間はひたすらほかの作業者の動きを見るだけで、棒立ちしています。その時間もたまらなく苦痛です。

自分から動くことも大事かと思いますが、あまり無茶をしたくない気持ちもあり、じっくりと学びたいとも思っています。

こんな自分はダメでしょうか？

お叱りでもアドバイスでも構いません。なにか返答できることがありましたら、よろしくお願いします。

長文失礼いたしました。

Answer 1

まず先に自分の上司にあたる入社２年目の相手を（その子）呼ばわりする気持ちが理解できません、たぶん自分は年上だから、その職場には自分のほうが長く務めているからというような気持ちなんでしょうね、やる気があると書かれていますが、本当は自分の存在を認めて貰えない、さみしい自己顕示欲の強い人だと感じます、自分から階段を一段降りてやるのも大切だと思います、生意気なことを書いて申し訳ありません、自分も若いときに同じようなことがあり、先輩から」アドバイスを戴いた事がありました、前を見て頑張ってください。