子供のいない40歳専業主婦です。 同じような境遇の方、ご意見お願いします。 主人の年収700万円ほど、65歳定年…

Question

子供のいない40歳専業主婦です。
同じような境遇の方、ご意見お願いします。

主人の年収700万円ほど、65歳定年の会社で、あと25年はフルで働けます。（主人が病気になったりしなければ、ですが）
持ち家で、あと20年ほどでローンは終わる予定です。
生活には困っていませんが
子供もいないし、毎日暇で、時間がもったいないし、老後の蓄えは
たくさん必要だと思いますし、働こうと思い、
扶養内の派遣と、正社員、両方応募しました。

正社員はずっと不採用続きだったのですが、
週2回だけの扶養内の派遣のお仕事をいただけることになりました。
収入は一か月5万円ほど（別途、交通費が支給されます。）
大手企業専属の子会社の派遣会社のため、
私が「お受けします」と言えば採用は確定だそうです。

明日までお返事は待ってもらっていた矢先に
正社員の求人で、書類選考を通過し、
「ぜひ面接を」と言ってくださる企業がありました。
明日面接なんです…

とても悩んでいます。
正社員の募集の企業さんからは、
「今、履歴書が届きました。来週早々に面接を」と、
かなり好感触を持っていただいているようなのですが
（募集内容よりもワンランク上の資格を保有しているため）
この年齢から新しいこと、しかもフルタイムのお仕事が勤まるのかどうか？
正社員ですので当然、扶養を外れることになり、
社会保険料を引かれた手取りを時給計算すると、時給800円程度、と派遣の時給よりはるかに
安いだけでなく、ボーナスの出ない会社です。
面接を受けたとしても、もし採用していただくことになったとしても、
その場で即採用ではないでしょうし、後日お返事、とゆうことになると思います。
でも、扶養内派遣のお仕事は明日返事しなければいけないので…
正社員の仕事が採用になると望みをかけるならば、
扶養内派遣のお仕事はお断りしなければなりません。
扶養内派遣のお仕事をお断りした後、正社員のお仕事が不採用になる可能性だって
あります。
そうするとまた専業主婦生活が続くことになります…

時給800円程度の収入でも、この年齢での正社員はかなり狭き門ですし
この機会を逃すともうないかもしれません…
今までは書類選考で落ちてばかりだったので…

かなり悩んでいます…
10年後のことを考えると、50代では、派遣のお仕事も採用されなくなるでしょうし、
正社員だと期限なくずっと働けるので、10年後も働いていられると思います。
ただ、50代でフルタイム勤務が、どの程度体力的に大変なものか
想像もつきません…

過去に同じように子供のいない専業主婦で、今は働いている、
とゆう方がいらっしゃいますか？
雇用形態は扶養範囲内でしょうか？
正社員でしょうか？

同じような境遇の方、「私ならこう思う」と言った意見でも
かまいませんので、よろしくお願いします。

とても悩んでいますので、批判的なご意見や中傷はご遠慮ください。

Answer 1

とりあえず面接は受けてみるのは難しいですか？
派遣の返事は面接を受けたあとでも可能ですよね？

私はフルタイムパートと派遣の同時応募をしていて、パートと言えど組合系のお堅い職場だったので雇用は安定、時給もパートとしては良かったです。交通費入れたら派遣と変わらないくらいでした。

パートの書類選考が通ったあとに派遣の面接をしたのですが、実は翌日にパートの面接が決まってました。

派遣の方はその場でもう来て欲しいみたいな感じだったのですが、派遣の担当者に翌日面接が決まっているので少し時間を欲しいとお願いしました。
担当者は派遣先に家庭の事情もあるので一度相談してから返事しますとうまく話してくれました。

翌日、パートの面接に行き社内の雰囲気を感じましたが、働きたくないなと思いました。そして面接後すぐに派遣の担当者に連絡しました。
その日の夕方にパートは採用したいと返事を頂きました。早くてビックリしました。留守電に入っていたので折り返しましたが辞退しました。採用担当者は意外と思ったらしく（当たり前ですが）すごく落胆されてました。
理由も同時進行で他も受けていて先ほど採用の連絡があって悩んだのですが本当にすみません。と謝りました。

私は派遣に決めました。
正社員とパートはまた違うと思いますし金額的な事もあるかもしれませんが、やはりそこで働いていけるかだと思います。

ただ、派遣も法律が変わりつつあるので長期で働くのは難しくなってくるかもしれません。働きつつ他を探すのも手だと思いますよ。

私は旦那の転勤で引っ越した為、今は働いてませんが前は扶養を外れてフルタイムでした。派遣も転々としました。子なしの３０代です。
前の職場で５０代の派遣の方もいました。７年位やっていたようです。今は法律で派遣としては続けられず直雇用になりました。

Answer 2

扶養範囲の雇用形態というもはありませんよ。

労働条件のなかで年収１３０万以下にして（主に労働時間で調整）、夫の社会保険にに継続して加入し続けるかどうかです。

夫の社会保険に継続加入したいなら、
必然的に、社会保険加入要件に満たない、非正規雇用の短時間労働になります。

Answer 3

文面から察するに、正社員の職場（仕事）に
あまりいい印象を持っていないように感じるのですが。。。

ボーナスがない、など、応募するときにはわかっていた条件なのに
いまさら、という気がします。

体力が、と言い訳をしたいのならパートで十分では？

Answer 4

旦那様が年収７００万円なら、焦って仕事をする必要はないでしょう。

私の会社にも、現状はお金には困っていないが毎日家にいるのも苦痛という理由で働いている人もいます。

その正社員の会社は、賞与もないそうですし、あなたの計算上で行くとわざわざそこで働く必要があるのだろうかという考えになりますよね。

子供が居なかったり子育てを終えた主婦を欲しがる所はたくさんあります。
特にお店関係は多いですね。

というのも、小さい子供を持つ女性ですと
「学校行事で」「子供が熱を出して」などの理由で休みたがるからです。

まずは週２の仕事で社会復帰をし、徐々に慣れてきたら
フルタイムのパートなどで働いてみるのも手かと思います。

じっくり探せば、あなたの希望にあう求人もあると思いますよ。