職場についてです。 私はとある施設で 介護士として働いています。 勤務時間が長すぎて ストレスが溜まっていま…

Question

職場についてです。

私はとある施設で
介護士として働いています。
勤務時間が長すぎて
ストレスが溜まっています。
勤務時間は朝の8時〜次の日の９時までです。これが1日のシフト。
それが2~3日は続きます。
つまり１日仕事に行けば
3日くらいは帰れないのです。
その間はぶっ通し仕事です。
休める時間は少しありますが
夜勤を一人でやってます。
「休んでもいいけど何かあったら責任は取ってね」と言われてます。
その為怖くて眠れません。

また急性胃腸炎と過敏性腸症候群
を起こしました。
それなのに職場は休みをくれません。

5月から辞めたい辞めたいと
言ってて６月に入ったとき
「今月いっぱいで辞めさせてください」とお願いしたところ了承してくれました。それなのに6月20日くらいのなった時に「退職届が提出されてから1ヶ月ぢゃないと辞められないから」と言われ急いで出しましたが
また1ヶ月伸ばされました。

ほんとに限界です。
ですが辞める連絡をしても
流されてばっかりで
取り扱ってくれません。
どーしたらいいのでしょうか？？

また契約は8時間契約。
残業はなし。
という契約でした。

給料は契約の８時間しかもらってません。
夜勤手当、残業手当、ボーナスありません。労働基準局に行ったけど
契約時の契約書をもらってないのとタイムカードがないため証拠不十分でした。
なんとしても辞めたいのです。
みなさんなら
どーしますか？？

Answer 1

簡単ですよ

一か月前に内容証明付き郵便で退職届を出して７月末でやめましょう

そこまでもたないというなら、有休届を出せばいいですよ
退職届と有休届を一緒に出しましょう

勤続年数にもよりますが２２日くらいは有休があるでしょうから

紛争を避けるために、このコピーはとっときましょう

私も、介護施設の統括事務長の経験がありますが
書かれたことは信じられない！！ていうほどの、違法行為そのものですよ

それで最悪病欠で休めばいいですよ

Answer 2

残業代が出ないのに残業してはいけません。拒否するか、きちんと証拠を残しましょう。会社のパソコンから退社時にメールを送ったり、詳細の日記をつけることでも残業代を取り戻せる可能性はあります。すぐに諦めたら、相手の言いなりです。

辛いなら内容証明郵便に2週間後の退社日を記入し、残りはすべて有給消化にすると良いです。2週間以上有給が残っていれば、それだけ退社日を後に記入します。有給申請用紙も同封して下さい。これで明日から会社に行かなくて済みます。有給がないなら、体調不良で休むと良いでしょう。