トライアル雇用って実際どうなんでしょうか？試用期間３ケ月の会社とあまりかわらないので、むしろ試用期間中にクビになった場合…

Question

トライアル雇用って実際どうなんでしょうか？試用期間３ケ月の会社とあまりかわらないので、むしろ試用期間中にクビになった場合保険を 外して、（年金手帳に記録が残ってしまうので）履歴書にキズをつけるよりも（保険なしのトライアルならバイトしてたとごまかせる）いいような感じがするのですが、アドバイス お願いします。

Answer 1

トライアル雇用というのは、企業が雇用しやすくしている制度であって労働者側には採用されやすいメリットがあります。

年金手帳に関しては、記録が残るというのはよく分かりませんが、会社が年金手帳に就業期間を記載するということでしょうか？
その場合は別に紛失したということで再発行すればいいだけです。
再発行すれば会社が記載したところというのは記載されません。

もちろん国民年金の期間というのが記載されますので、きちんとした人かどうかというのは分かりますが・・・。

ご存知と思いますが、念のため、社会保険の手続の際に年金の加入履歴というのは分かりません。
我々労務士でも年金の手続や加入履歴を調べるときは、本人の委任状と自身の身分証明書（社会保険労務士証票、免許証等）が必要であり、コピーをとられます。
資格取得の手続に行った労務担当者に教えるということはありません。