バイト初の大学生です。バイト先の店長と考えが合わなく辞めたいと考えています。 バイトの始めて一か月経ちました。 …

Question

バイト初の大学生です。バイト先の店長と考えが合わなく辞めたいと考えています。

バイトの始めて一か月経ちました。

↓辞めたいと思った理由はこれです。
私は平日の大学までの乗り換え駅の近くであり大学の帰りにバイトがしたく、面接時にもそう言い、履歴書の志望動機の欄にもそう書きました。
『ただ土日も出来ますか？』と聞かれたので、『大学からは近いですが、家からは近い訳ではないので、少しであれば入れてもらっても構いませんが、出来れば大学の帰りにしてもらいたいです。』と答えました。
実際、家から大学まで約2時間あります。
バイト先は大学からだと１５分の所です。
早い時間から始められ、ラストまで働けるので選びました。

無事受かり、いざ働き出したら、シフトが全部土日でした。
(バイト初だったので、シフトの決め方がよく分からず、毎日できる時間を書いてシフトを店長に提出しました。)
なので、次のシフトは土日は何も書かず、平日の働ける時間だけ書きました。
すると後日、店長に呼び出されて『何でこの時間に入れるの？皆この時間に働くんだから無理に決まってるでしょ？こっちは土日は働けるって聞いたから採用したんだよ？こっちは土日出来るって事で契約してるんだよ？土日に働けないのならクビにするから。』と叱られました。

これは私の面接時の対応が悪かったのでしょうか？
働いてる時の事で、やはりバイト初なので最初は失敗してしまう事もあります。
その時に店長に『ちゃんと出来ないにはやる気のない証拠だ。』と言われました。

私はこの店長と考え方が合いませんし、シフトも私の面接時に言った希望と反しています。
上の2つの発言の事を母や友人に相談したら、『辞めれば？』と言われました。
でも、バイトって一か月足らずで辞められるものですか？
採用されて契約をしに行った時、一年の契約と言われました。
となると、一年経たないと辞められないのでしょうか？
某チェーン店カフェのバイトなのですが、中々『バイト辞めさせて下さい』というタイミングがありません。
電話で断ればいいのですか？
終わる時間も店長と違いますし、お客さんが少なくなった時間に店長を呼び出して断るべきでしょうか？

長々とすみません。
よろしくお願いします。

Answer 1

辞めていいです。採用されても初日からこない人だっていますから。

直に言いたいなら、バイト中に言ってよいです。
電話でも大丈夫です。
働いた時間の給料はしっかり貰いましょう。
これは権利です。

あと、これからまたバイト探す時はいくつか並行して探すことをお勧めします。

Answer 2

一度店長と話しあってみて、質問者様がいま思っていることを言ってみるのがいいと思います。そして、続けるか辞めるか考えてみてはどうでしょうか。1年契約とありますが、しっかり話し合うとなんとかなるかもしれません。バックレなどはやめたほうがいいですよ。あと、辞めるのであれば早めに行ったほうがいいですよ、仕事を教える先輩からしたら、辞めるのに仕事教えるってきぶんわるいですしね。

Answer 3

ひと月でもやめられます。

法律上、どんな契約でも雇い主の合意が得られるなら即日でも退職できます。（他にも「やむを得ない事情」や「雇用契約の不一致」があればリスクなく辞められますが今回の件で使えるかどうかわからないので説明割愛します）
合意なしに無理やり辞めるにしても、店側は法律上はあなたに損害賠償を求めることができますが、バイト相手に訴訟を起こしても時間も無駄なら金も無駄、その上企業イメージが悪くなるといった全くよくないことが付随するので99％やらないと思います。

早期の退職は一般的にも「実際やってみて合わない」「思ったより体力的についていかない」「学業がおろそかになる」などの理由ですぐ辞めるかたもいますし、そこまでおかしなことではないです。

お店の都合で会いづらいなら電話やメールでもいいので（ただしそのさいは「お店だと時間がとれないので電話（メール）で失礼します」と一言そえてから）退職したい旨を伝えてください。退職日は可能であるなら雇用契約書に書かれている「退職前は○日前までにいうこと」の記述に則るか、シフトが出てるぶんくらいまでは出勤しましょう。

嫌な店長から早く解放されるといいですね！ がんばってください！

Answer 4

最近は退社もメールらしいですから電話でも何でもいいから早めに辞めたいと伝えましょう。
ジェネレーションギャップを感じるご相談でした。