内定辞退についてお聞きしたいです。

Question

内定辞退についてお聞きしたいです。どなたかアドバイスを頂けると嬉しいのですが。
現在現職があり転職したいと思い、友人がやっている会社で求人がかかったので、話を聞きに行きました。1週間後に事業部長とお話しして、私は一緒に働きたいけど、どう？
と聞かれてやってみたいと回答して、内定は出しておきますと言われました。
その後いつ頃これそうか聞かれたので、（8月の中頃、もしくは9月になります。ですが、会社の方がいつやめられるかわからないです。早く8月中頃と答えました。)
ですが、いろいろ考えたところ、やっぱり自分ではやっていく自信がないのと、やりたいと思えなくなってしまったのです。
そう思い、採用担当の友人にやっぱり話は保留にしてほしいと伝えて、考えさせてと言いました。

まだ、書面も書いてないですし、いつ頃行けるかも話ししていません。この場合内定辞退をできるのでしょうか？
採用担当が友達の為、断り辛いのですが、採用担当は何か罰があるのでしょうか？

もし、よろしかったら教えていただきたいです。よろしくお願いします。

履歴書は提出してないです。

Answer 1

考えさせてと・・・・その時点で先方には貴方が迷っている事を察知出来たはず。
もちろん、いつ来れるかわからない人の為に動いたと言う事は、相当上司に懇願し無理を言った可能性は有りますよね。
なので、迷った原因や自信喪失の訳を明確に。まずは友人にハッキリＮＯと伝える事。
その上で、友人の上司に謝罪が必要で有れば一緒に出向き謝罪する。
ハッキリしない、曖昧な状態が長引けばご友人も困るだけですから。
罰はおそらく無いと思います。会社側も「いつ来れるかわからない人」に内定を出したくらいです。その会社の友人と上司の信頼関係のみだと思いますので「友人の責任」にはならないと思います。相当責任ある特殊なポジションでもない限り。