トライアル雇用について 私はトライアル雇用で会社に入って一ヶ月たちます。 初めての工場で製造の作業で自分にできるかわ…

Question

トライアル雇用について
私はトライアル雇用で会社に入って一ヶ月たちます。
初めての工場で製造の作業で自分にできるかわからない、むいているか分からなく
そのためトライアル制度を使って入社しました。自分の適職なのか今後続けていけるのか？を図るための制度だと思っています。
実際に仕事をしてみて私には不向きだなと思いましたし、貴重な人生をここで過ごしたくないと思いました。もっと自由に動けて、いきいきとした仕事がしたいと思いました。

ですが、歓迎会があったり雇用保険に入り保険証を渡されたりと、ありがたい話ですがとてもやめられる感じではありません・・・

自分は上記のことが本音ですが、トライアル制度ですので会社に辞めると伝えても問題ありませんよね？悪いかたちですがある意味トライアル制度を有効に利用できたと思っています。
つらい、きつい等ぬかして、自分に仕事がむいていなかったから辞めます。これで正当な辞める理由になりますよね？むしろトライアル制度なので想定内のはづですよね？

文章は下手ですいません。とても仕事を辞めづらいふいんきでしたので質問しましたが、自分は間違っていますか？（私の考え、トライアル制度の理解など）

お願いします、助けてください！

Answer 1

トライアル雇用は派遣社員みたいに3ヶ月採用じゃないのですか？

その制度がわからないので詳しくお願いします！

Answer 2

トライアルは双方のお試し期間だから辞めても大丈夫でしょう。

ただ、今後もトライアルで応募させてもらえるかは別だし、
トライアルは雇用保険も入るので履歴に残りますよ？