新人の50代のパートの女性の扱い方が難しいです。 人生の先輩ではあるけれど、職場では私の方が先輩です。 敬語を使わず…

Question

新人の50代のパートの女性の扱い方が難しいです。
人生の先輩ではあるけれど、職場では私の方が先輩です。
敬語を使わず、お願いした仕事も、「私がやるの？」と、返答してきて、優先順位もめちゃくちゃで、お願いした仕事もやりかけで、引き継ぎもなく、時間がきたら帰ってしまいます。
その上、おしゃべりだけは一人前で、誰かを捕まえては、話し込むので、捕まった人からも仕事に支障がでるからと、こちらに苦情がきて、困っています。
結果、私がやりかけの仕事を引き継ぐ事になり、自分の仕事が後回しになり、毎日、残業です。
上司からは残業するなと、言われますが、やりかけの仕事を放置しておくわけにはいかないので困っています。
どのように対処すればいいでしょうか？

補足

上司には、相談し、口頭で注意をしてもらいました、新人さんなので、多目にみては…とも言われてしまったので、扱いに困ってこちらに相談しました。

Answer 1

あなたが先輩とは言え同じ立場（パート社員）であるなら社員にお願いしましょう。
社員から指導、教育をお願いされているのであれば直接叱って良いと思います。

貴方に苦情がいくということで、立場的に貴方が上ということなのではないですか？
貴方が社員であった場合、仕事が出来ないパートに注意も出来ない人間に誰もついていきませんよ。
「嫌われる勇気」をもって、貴方こそ優先順位をつけて行動しましょう。
そんな仕事の出来ないパートさんに遠慮することなんてないですよ！

Answer 2

上司に相談するのが第一だと思います。
バブル世代って馬鹿でも阿呆でも楽に生きられた時代で、能天気でプライドばかりが高く使い物にならないゴミクズばかりです。
仕事になると手柄は横取りして責任を押し付ける無能ばかりです。
実際私の勤務先でもバブル世代がいますが、上記のように手柄は横取りで責任は押し付けて男気のないゴミクズばかりですね。

Answer 3

なんで上司に相談しないの？？

なんで知恵袋なんだよ。

Answer 4

その人の仕事を能動的に引き継ぐのをやめてはどうでしょうか？

向こうからの引き継ぎ無しで帰ってしまうのであれば、
引き継ぎ無しの途中の仕事は知りません、のスタンスで。

パートとは言えお金をもらう以上は働くのが当たり前なので、
ムリにでも働かせざる負えない状態に追い込みましょう。