バイトの面接で二週間休みがほしいと言ったら不採用になりますか？ 面接で、今の時期なのでお盆休みは入れるか聞かれると思う…

Question

バイトの面接で二週間休みがほしいと言ったら不採用になりますか？
面接で、今の時期なのでお盆休みは入れるか聞かれると思うんです。ですが、その時期は通信制大学のスクーリング二週間休まないといけないんです。面接時には大丈夫だと言って、採用されてから言った方が良いですか？採用されてから言っても1ヶ月位はあるので急ではないと思うのですがどうでしょうか。

Answer 1

面接のときに相談しておきましょう。
長期の休みをもらえるかどうかは企業によります。休めない企業だとあとから言うのは迷惑行為になるし、クビになったり最悪トラブルにもつながるので最初にしらせておき、その上でもあなたを雇いたいというところに入る方が安全です。

自分の身の回りに学生でテスト前後に長期の休みをもらったり、もう決まっているハワイ旅行や教育実習を理由に長期の休みを面接で了承してもらって雇われた人もいますので（ちなみにドラストとキーパンチと雑貨屋）、休めない職場ばかりではないとおもいます。特にあなたは学業のことなので理由を言うのにはばかられることはありませんし、仮に長期で働くならこの先のことを考えると伝えておいて損はないと思います。

Answer 2

シフト制なら、１か月以上前にバイトで予定を申告する所も有ります。
固定制ならば、それで組むので休むのはままならないです。
入ってから言えば良いやと思う人も居ますが人員計画に狂いが出るので大迷惑です。
学生がテスト期間～夏休みが終わる8月の末迄休むので代替で入れる職場も有るんです。
それなら貴方に休める余地は無いですし、即首です。

Answer 3

面接の際に言ったら採用の確率が大幅に落ちるよ！
採用されてから言えばトラブルになるよ！
正解は、休みたい期間が終わってからバイトを探す、だよ！

Answer 4

普通は事前に分かっているなら、面接時に話すものだと思います。
だって、貴方が休むとして代わりの人がフォローしないと行けないから。
休めるかどうかは会社によると思うので、ここでは答えは出ないですよ。

あと『大丈夫と言って後から話す』
『急じゃないし』ですが、
2週間も休むのに。
1日の休みもお盆営業の会社なら難しいかも知れないのに。
ちょっとこの考えはどうかなーと
思います。