バイトのことでモヤモヤ。なんとなく腑に落ちないので質問させてください。

Question

バイトのことでモヤモヤ。なんとなく腑に落ちないので質問させてください。長文です。

今日の朝、突然高熱が出たため母に病院に連れて行かれました。
ただ、この辺の記憶が曖昧でとても苦しく立っていられなかったことと、病院のベッドに寝せられたこと、診察を受けたらしきことを断片的にしか覚えていません。

2度の点滴をして、熱が38度くらいまで下がったところで先生に朝はほぼ40度に近い熱があったがインフルエンザなどではなく原因は不明。と説明を受けました。

そんな状態だったのでバイト先には母が40度近い熱が出て病院に……と連絡してくれたようでした。

その後自分で店長に連絡を入れたのですが

･突然今日休むなんて有り得ない、非常識だ。
大体昨日の時点で具合悪いのなんてわかるだろ？

･言っておくけど、皆38～39度くらいなら来て仕事してるから。

･今月のお前の時給から今日1日分引いて、緊急で入ってくれた人に渡すから。

･明日来た時医者の診断書持って来て。

など1時間ほど電話で怒られました。

確かに突然休むなんて、それも母に連絡を入れてもらうだなんて非常識だったと思います。
それでも、今朝突然熱が出たのは本当ですし、昨日の時点では元気で体調不良の違和感もありませんでした。

医師の診断書を持って来いというのも、仮病を疑われているような気がして……
お給料に関しては、今日1日分を無かったことにする(今月の勤務日数が26日から25日に減る)だけではなく、勤務日数を減らしその上で残りのお給料の額から1日分引くという事です。金額だけで考えると2日分減ることになる。

私が悪いのは分かっていますが、何となくモヤモヤしています。
お給料も、今日の分日数が減るのは納得できますが、更に1日分引かれるのには疑問が残ってしまいます。

こういった店長の対応はやっぱり常識で、私がモヤモヤしてたりする事の方が非常識なんでしょうか？

Answer 1

職場による。

穴埋めするのって店長だったり代わりの人だったりするわけで
やっぱり休まれると困るんじゃない？
納得いかない気持ちはお察しいたしますが
それで話が進むなら、診断書でも何でもくれてやりゃあいい。

ちなみに自分も３８度以上の熱だったら行きません。
前に無理して行って、現場で倒れましたからｗ
そっちの方が逆に迷惑かけちゃいますよ。

休んだら診断書を提出しなければならないという法律はありませんし
そんな義務は無い。
店長もムチャクチャな人ですね。