上司に、部下をいじめて精神的苦痛を与えたと叱られました。 確かに部下と上手くいっておりませんでしたが、意地悪な事は…

Question

上司に、部下をいじめて精神的苦痛を与えたと叱られました。

確かに部下と上手くいっておりませんでしたが、意地悪な事はしておりません。私の事をとても煙たがっている事は分かっていました。
ですが、教える事があるため仕方なく接しておりました。
上司に、私の態度を改める様に言われて、一方的に責められるばかりで話を聞いてもらえませんでした。
また、同じ部署内で私の悪評価が広まり、とても仕事がしずらい関係になっております。
周りから、変に距離を置かれているように感じるのです。
気のせいでしょうか？
それとも、やはり部長が周りに私のトラブルの話をしたのでしょうか？

Answer 1

文面からは気のせいではないと思います。
話しは周囲に伝わったと思った方が良いのではないでしょうか。

余計なお世話でしょうが、精神的苦痛を質問者さんから部下へ与えていた事は納得しているのでしょうか。

パワハラに限らずモラハラ全体で被害者より加害者へのケアが必要な場合が多いそうです。
上司さんに一方的に責められるのは、質問者さんへのパワハラだと思われます。
「仕方なく接していた事は認めますが私の立場も考えて下さい。部下にも問題が有るのです」
など、何故パワハラをしてしまったのか何度でも説明しなければならないと思います。
被害者と加害者、両方の問題を解決するのが上司さんの義務だったりすると思います。