妊娠のため退職を考えています。会社には昨年10月に入社したばかりです。 できちゃった婚で３月１５日に結婚式、出産予…

Question

妊娠のため退職を考えています。会社には昨年10月に入社したばかりです。

できちゃった婚で３月１５日に結婚式、出産予定は９月です。
会社には報告済みで、できれば７月くらいまで働きたいという旨も伝えました。
（旦那となる人の職場がある市に新居を借りる予定ですが、出産予定の病院が私の地元の為子供が生まれてから一緒に住む予定でした。）
小さい会社なので社長が同じフロアにおり、伝えると私の意向を尊重すると言って下さいました。

しかし報告後、不安な事が。
印刷会社の為現場で溶剤を使っている事。危険物を取り扱う現場です。現場には一日必ず数回行かなければなりません。
現場と事務所は扉２枚向こうなのですが、事務所までインキや溶剤の臭いがしてきます。
赤ちゃんに影響がないか心配です。

また、精神的に堪えられない事があります。
社長は誰かがミスをすると事務所に呼んで叱ります。怒鳴ったり時には殴り掛かったりと見たくないし聞きたくないのですごくストレスが溜まります。
また、気遣ってくれてるのはわかるのですが私がミスをした際にこっちは気遣っているのにと怒鳴られます。

同じフロアにいるのが堪えられません。

また妊娠結婚が決まり、同じフロアで働いている先輩（30才独身女性）が現場の人間にまだ結婚しないのと言われたらしく傷ついていました。
もちろん言った現場の人間が悪いんですが罪悪感といけない事をしてしまった気になりました。その先輩もそれ以来私にそっけないです・・・。

肉体的には大丈夫なのですが精神的につらいです。

そこで退職日を４月（できれば３月がいいのですが）にしたいと伝えたいのですが、やはりまずいですか？
あまり波風立てずに早く辞めたいのですが・・・・。

皆さまのご意見、経験お聞かせ下さい。よろしくお願いします。

Answer 1

まずくないですよ。
お腹のお子様の為、ご自分の為、なるべく早く、退職された方が良いと思います。

怒鳴りつけたり、殴りつける行為は、明らかにパワーハラスメントです。
訴えれば、捕まるような人の会社はすぐに辞めるべきです。

お腹のお子さんに悪影響を与える前に辞めて下さい。

Answer 2

産休でなく、仕事を辞めるのでしたら３月でも大丈夫と思います。
ただ、先に７月までという話をしてますので、一度病院に相談してみてはどうでしょうか。
印刷溶剤の匂いのこと、事務所でのストレスなどを話せば、胎児のために早めに仕事をやめた方がいい旨の
診断書なりを書いてもらえるのではないかと思います。
そういうものがあれば上司も止めることはできません。
波風を立てないためにはあくまで表面上は申し訳なさそうにしておいた方がいいですね。

Answer 3

印刷の塗料？溶剤は妊婦さんには良くないと聞いた事がありますし、つわりも
始まるでしょうから心配ですね。
精神的に耐えられない環境は、妊婦さんにも良くないと思いますので早めの
退社の方が良いと思いますﾖ。4月であれば充分だと思います。