この度は閲覧頂きありがとうございます。 退職してから何度か面接を受け、工場での事務のパートの採用が、先日決まりました。

Question

この度は閲覧頂きありがとうございます。
退職してから何度か面接を受け、工場での事務のパートの採用が、先日決まりました。その面接時、「月～金を実働8時間と、+土曜出勤（6時間程度）もして貰う事になるけれど、良いか？」と訊かれ、稼げれば良いかなと思い、「大丈夫です」と答えたのはいいものの、後で帰宅してから、週6で働くのは初めての事なので、少し調べてみました所、労働基準法に違反している事が解りました。；

労働基準法第32条
1.使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。
2.使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。

この会社はブラック企業なのでしょうか？；
「稼ごうと思えば、2・30万は稼げるよ」と仰っていたので、
「それは休みなしで働いた場合ですよね？」と聞き返したら、「まぁそうですね。」というお答えが・・・；
その事務のお仕事は1人でやるので、「基本余程の高熱が出てしまったとかではない限り、休まないで欲しい」とも言われたので、もしそんなに出ていたら到底務まりそうもありませんが、お話を伺っていると、こちらの会社は、出来る限り出勤するのは何て事ない事であり、寧ろそうして欲しいという雰囲気が伝わって来ました。

又、社会保険は、2カ月の試用期間中は未加入で、その後は申請すれば入れるが、入りたくなければ入らなくても大丈夫だと言われました。
前職を退職してからのブランクの事を考えると、“早くどこかに勤めたくては”という焦りがあり、採用を思わず受けてしまいましたが、何かモヤモヤとした不安が残ってしまっております。

因みに、他に引っかかる所は、面接担当の方が、作業をしていらっしゃるスタッフの方々から何度も挨拶をされているのにも係わらず、返していなかった事や、
駅からは送迎車あり。と求人広告には載っていたので、バスかと思いきや、実際はハイエースで、退勤は21時過ぎなので、物騒でちょっと怖いという思いがある事です。

やると言ってしまった以上、責任を持たなければならないのに、今更ながらこの会社で本当に良いのか？と思う様になってきてしまいました。
最低試用期間はやり切るつもりですが、どうもブラック臭が気になります。
皆様ならどう思われますか？経験談も含め、何か良いアドバイスをお願い出来たらと思います。

Answer 1

労働基準法第32条の例外規定として、労働基準法第36条（時間外及び休日の労働）があります。

所定労働日が平日８時間で土曜出勤が所定外労働日だとすれば、上記の労基法36条に基づく労使協定（通称３６協定）が取り交わされ、所定外労働に関する割増賃金が支払われれば違法ではありません。

社会保険の加入ですが、２ヶ月を超える雇用が見込まれるなら加入させる義務がありますが、ここはグレーですね。しかし、３ヶ月目以降に任意加入だとすれば違法です。

送迎車は、中小であればハイエースは普通です。
ご質問の内容だと、中小ではそこまで珍しくは無いと思います。

私なら人間関係が最も気になる所ですね。
面接担当官が上司なら、その方が気の利く方かどうか、特に人の話を聞かない上司だとやり難いですからね、その点を重視します。

他の条件面は多少我慢できるので、上手く人間関係が作れそうなら少しずつ交渉して行きますね。

Answer 2

残業ある会社も多いですよ。

残業代が支払われれば、問題無いでしょう。

サービス残業を強いる会社も沢山ありますよ、それから比べればマシな方でしょう。

ハローワークの求人も、実際面接に行けば、｢内容が違う。｣ってざらにありますよ。

会社側も、実際の内容で募集すれば、来る人少ないからね。

嫌なら、辞めれば良いでしょう。
辞める権利もありますからね。

Answer 3

確かにブラック企業の感じはありますね。労働基準法３２条の件ですが同３６条で労使協定があれば残業は合法に出来ますし、残業代を割増賃金を払っていたら問題はありません。

しかしです。残業を前提にする労働条件は気にかかりますね。本来別枠で残業ありますが？と聞かれたら話は別ですが最初から残業ありきはブラック企業の常套手段です。昨年ブラック企業大賞が発表されました。http://www.youtube.com/watch?v=T-uOOgY3YEI&sns=em

その他のブラック企業です。http://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=em

とにかく試用期間は黙って働いて違法なところは証拠を残しておき労働基準監督署とハローワークに報告しましょう。

因みにハローワークは違法が確認され是正しなければ求人を止めることが出来ます。だから第２第３の被害者を出さないために黙って泣き寝入りせずおかしいと思ったら必ずハローワークと監督署には申告してください。

最後にショップ９９裁判の動画をご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em

Answer 4

すみません、あまり世の中見てきてないかと思われます。中小企業は、土曜日あって当たり前。
送迎ハイエースだってあり得る。
バスと完全に思ってる。
結構、レベル的に恥ずかしいので、まわりに言わないほうが・・・
嫌みになります。
あなたが言ってるのは大企業レベル方向の話しで、中小企業じゃ当たり前です。