内定取り消しについて

Question

内定取り消しについて企業で内定をいただいたのですが健康診断で高血圧、高脂血症と診断され再検査を受けてくださいと言われました。

再検査を受けてまた引っかかった場合、これが理由で内定取り消しなどはありえるのでしょうか？

ちなみに業界はソフトウェアでＳＥです。

Answer 1

ありません。
高血圧程度で、内定取り消しは、明らかに違法です。
検査をうけて、診断を受けるように業務命令がでることはありますが、内定を取り消す権利はありません。

ただ、「明白に」業務に支障を来たすことがわかっている疾病であれば、
内定取り消しの可能性があります。
ルート営業職なのに、自動車の運転ができない体である、とか、明確な場合ですよ。
高血圧や高脂血症は、それによって業務ができなくなるということが立証できません。
それで内定を取り消したなら、明らかに違法です。

※風邪を引いて自己管理がなってないと言われるのは、古今東西よくあることで、どこへいってもかわりません。
外資・日系の区分の問題ではありません。

Answer 2

内定取り消しの可能性はあります。企業としては将来的に病気になる人間イコール途中で辞めたりする人間は長く企業にとって利益を生み出さないと判断されます。新入社員を募集して人材を選ぶにも企業はお金がかかっています。ですのでより健康で長期に渡ってシッカリ勤めてもらえる有能な人材を希望しています。貴方の場合、将来的に一番必要な時期に差し掛かった時、（ある程度の年齢になってある程度の地位について部下に仕事を教える立場になった時です）途中で入院されたり倒れたりしたら企業側の見解としてはマイナスとなります。ですので内定取り消しの可能性は十分にありますが定員に余裕があった場合は能力があると認められれば内定取り消しは国内企業の場合はないと思います。某アメリカ企業では風邪をひいただけでも「健康管理がなっていないんだ！」と罵声を浴びせられる企業も中にはあります。意外とクールで冷たい面も多いですが企業というのは利益追求が目的です。悲しいですがこれが現実です。